OO.SS.: comunicato del 1° luglio 2022

Dettagli

Scritto da UILPADogane

Pubblicato: 04 Luglio 2022

 

 

In data odierna si è tenuto un incontro informale tra Amministrazione e OO.SS. durante il quale ci è stato comunicato che la prossima settimana verrà emanato il bando avente ad oggetto le progressioni economiche. La procedura sarà totalmente telematica ed accessibile attraverso il sito intranet dell’agenzia. La domanda dovrà essere presentata entro 21 giorni dalla pubblicazione del bando.

Inoltre l’amministrazione ci ha informato sulla prossima pubblicazione di una CaD che conterrà le principali novità introdotte dal nuovo CCNL, in particolare riguardo gli istituti con modifiche sostanziali (congedi, permessi ecc.). È stato predisposto anche un testo coordinato, allegato alla CAD, contenente le norme contrattuali che rimarranno vigenti in quanto non innovate dal CCNL.

Abbiamo chiesto che la prossima settimana venga organizzato un incontro, già richiesto unitariamente, per avviare la discussione, nel dettaglio, sulla attuazione degli istituti introdotti con il nuovo CCNL e della loro concreta applicazione in Agenzia.

Vi terremo informati sugli esiti della riunione.

Roma 1 luglio 2022

FPCGIL                                             CISLFP                               UILPA

Iervolino                                             De Caro                             Procopio

 

 

 

OO.SS. Comunicato del 13 giugno 2022

Dettagli

Scritto da UILPADogane

Pubblicato: 15 Giugno 2022

 

A tutte le Lavoratrici e i Lavoratori di ADM

A seguito di una nostra precisa sollecitazione, prendiamo atto positivamente che l’Amministrazione ha rivisto, con la nota 247405/RU del 10 giugno 2022, la fase del processo di Formazione dei neo assunti. A nostro avviso dovrà essere data altrettanta attenzione rispetto alle criticità, rappresentate al Direttore dell’Agenzia, relative alle colleghe ed ai colleghi addetti al tutoraggio in “training on the job” (per cui tra l’altro non risulta previsto un incarico ufficiale né un riconoscimento economico analogo a quello usualmente riconosciuto ai docenti interni per la Formazione) in quanto questa attività, in special modo negli Uffici operativi portuali e aeroportuali, aggrava ulteriormente la situazione organizzativa e gestionale caratterizzata da una forte carenza di organico.

Restiamo in attesa inoltre dell’attuazione della Determina Direttoriale prot. 146001/RU del 04/04/2022 con la quale l’Agenzia, al termine delle assegnazioni dei nuovi assunti, si è riservata la facoltà di aggiornare l’elenco delle sedi disponibili, da assegnare con l’eventuale riconvocazione di tutti i vincitori ed idonei, inclusi i rinunciatari, per esercitare un ulteriore diritto di scelta sulla base delle nuove esigenze.

Auspichiamo - al fine di non fare venire meno possibili aspettative e di permettere quindi quanto prima anche il possibile aumento di immissione di personale neoassunto - che si valuti in tempi brevi tale giudiziosa possibilità.

Quanto sopra a nostro avviso deve vedere parallelamente la possibilità di vedere scorrere la graduatoria dell’ultima mobilità volontaria nazionale che vede ancora circa 50 dipendenti sul territorio nazionale aspirare ad essere trasferiti nelle sedi richieste per questioni di carattere personale o familiare. Aggiungiamo sul piano più generale che, in realtà, la vera sfida nell’immediato sarà l’applicazione degli istituti del nuovo CCNL Funzioni Centrali, a partire dalla “regolamentazione del lavoro a distanza” (lavoro agile e lavoro da remoto) e dall’accordo per l’individuazione, entro il 1 Novembre 2022, delle nuove “Famiglie Professionali” e di conseguenza della rideterminazione delle dotazioni organiche.

Al riguardo ricordiamo alle lavoratrici ed ai lavoratori che in data 08 giugno 2022 abbiamo inviato, insieme a Confsal/Unsa, una nota all’Agenzia con la quale abbiamo formalizzato la richiesta di avvio del percorso condiviso per l’attuazione di tutte le previsioni del nuovo CCNL. Noi, come CGIL–CISL e UIL, abbiamo già dato la piena disponibilità all’Amministrazione a lavorare proficuamente per valorizzare le attività, le professionalità e le aspirazioni di carriera del personale delle Dogane e dei Monopoli.

13 giugno 2022

                                   FPCGIL     CISLFP                UILPA

                                 Iervolino     De Caro                Procopio

 

 

OO.SS.-Nota unitaria Coordinamenti Regionali del Veneto

Dettagli

Scritto da UILPADogane

Pubblicato: 10 Giugno 2022

OO.SS.:CCNL Funzioni Centrali 2019/2021. Richiesta di apertura del percorso di attuazione

Dettagli

Scritto da UILPADOGANE

Pubblicato: 09 Giugno 2022

 

Al Dott.Rocco Flore

Egregio Direttore,

il CCNL Funzioni Centrali, appena sottoscritto, contiene disposizioni che consentono alle amministrazioni ed alle OO.SS. firmatarie di poter introdurre e regolare consensualmente, grazie ad un sistema di relazioni sindacali consapevole e partecipato, le innovazioni organizzative necessarie a rendere sempre più efficace, anche a vantaggio dell’utenza, il lavoro pubblico, attraverso processi di aggiornamento, di flessibilità e di crescita professionale del personale.

In questa ottica le scriventi Le rappresentano che queste opportunità rivestono, per la nostra Agenzia, un particolare rilievo che - per la fase di riordino amministrativo in atto e per la imminente scadenza di molti istituti contrattuali economico normativi - rende urgente l’avvio di un confronto tra le parti.

Ci si riferisce in particolare alle seguenti tematiche.

1. La fase di riordino amministrativo in atto - per il fatto che sarà portata a regime in progress per concludersi a fine anno - deve essere accompagnata, oltre che da un confronto costante, da un accordo che, cogliendo le opportunità innovative fornite dal comma 2, art. 7 del CCNL, coinvolga i livelli regionali sia nel confronto (art. 5) sui processi di mobilità territoriale, che nelle intese (art. 7) sulle ricadute delle innovazioni organizzative sulla qualità e professionalità del personale oltre che sulle questioni di sicurezza e salubrità nei posti di lavoro che scaturirà dal nuovo assetto logistico della riorganizzazione.

2. Al fine di garantire a tale accordo una adeguata cornice, vanno (art. 5) definiti i nuovi criteri per il conferimento e la revoca degli incarichi di posizione di elevata responsabilità e di posizione organizzativa, nonché degli incarichi (art. 54) di specifiche responsabilità. L’intesa è indispensabile per garantire, tra l’altro, che, nel nuovo assetto amministrativo, trovino corretta e chiara collocazione tali specifiche professionalità e responsabilità. Al riguardo è pertanto necessario che si disegni un assetto organizzativo dell’Agenzia tale da rendere ineludibile il giusto riconoscimento di tali professionalità.

3. L’individuazione dei criteri per le posizioni organizzative e gli incarichi per specifiche responsabilità dovrebbe essere inquadrata nell’ambito di un accordo, relativo all’utilizzo del Fondo Risorse Decentrate 2022, per adeguare, come consentito dal CCNL (art. 15), gli importi delle

indennità di posizione e di risultato, nonché per identificare l’incidenza economica sul Fondo di ulteriori indennità (art. 7) correlate all'effettivo svolgimento di "attività disagiate, pericolose o dannose per la salute", ovvero correlate, quali quelle di antifrode e di polizia giudiziaria o di verifiche esterne e rappresentanza in giudizio tributario, all'assunzione di specifiche responsabilità.

4. Anche le procedure di progressione economica entro le aree sono state innovate dal CCNL. In particolare l’art. 18 consente, nella fase di prima applicazione, di poter dare attuazione a contratti integrativi - sino alla introduzione del nuovo ordinamento - sottoscritti sulla base di criteri contenuti in previgenti disposizioni contrattuali. Nel nostro caso è stato sottoscritta in data 21 gennaio 2022 una intesa che ha programmato l’attivazione di procedure di progressione entro le aree dal 2022, dunque prima dell’entrata in vigore del nuovo ordinamento. Subito dopo la sottoscrizione definitiva della prima fase di progressioni, è allora necessaria la sollecita definizione della ulteriore procedura programmata nel rispetto delle tempistiche che reciprocamente ci siamo dati dalle intese raggiunte.

5. Il lavoro agile riveste una importante opportunità fornita dal CCNL per innovare e razionalizzare i rapporti di lavoro. In merito ci si limita a ricordare che l’art. 37 prevede il confronto tra le parti non solo per definire le modalità attuative e le priorità per l’accesso a tale istituto, ma anche le attività che possono essere effettuate in lavoro agile.

Si rende pertanto necessario aprire quanto prima una ampio confronto sull’argomento che dovrà affrontare da una parte la rivisitazione dell’organizzazione delle attività e dall’altra l’individuazione di forme di lavoro a distanza con l’individuazione di lavorazioni, modalità di fruizione e regolamentazione di istituti innovativi, oramai sperimentati di fatto negli ultimi due anni.

Per tali motivi, vista l’imminente scadenza del 30 giugno p.v. della possibilità di lavoro in smart-working, si rende necessaria una proroga a nostro avviso fino al 30 settembre proprio per permettere un adeguato e costruttivo confronto sulla specifica materia come prevede il nuovo CCNL.

6. In ultimo, ma non meno importante, sarà necessario individuare, nell’ambito della contrattazione prevista dall’art 7 del CCNL, le nuove "famiglie professionali" e le relative competenze professionali - in riferimento anche alla istituenda quarta area - del personale dell’Agenzia. Tale contrattazione sarà tra l’altro prodromica alla definizione degli sviluppi di carriera fra Aree che sono previsti dalle ultime norme vigenti con condizioni in deroga rispetto ai requisiti di accesso.

Le scriventi, per le considerazioni e le urgenze sopra rappresentate, si rendono disponibili fin da subito per un incontro, utile preliminarmente ad identificare le modalità e il percorso più celere per raggiungere in un arco temporale concordato il quadro delle intese sulle citate priorità.

In attesa di cortese riscontro porgono distinti saluti

Roma 8 giugno 2022

                                       FPCGIL                            CISLFP                   UILPA                    Confsal/Unsa

                                      Iervolino                            De Caro                 Procopio                       Veltri

 

 

 

 

 

 

 

 

Riunione del 07 giugno 2022 tra Amministrazione e OO.SS. Nazionali

Dettagli

Scritto da UILPADOGANE

Pubblicato: 09 Giugno 2022

 

07/06/22 - Nella riunione odierna si è tenuta la programmata riunione con l’Agenzia delle dogane e dei monopoli.

Abbiamo concordato su alcuni chiarimenti voluti dagli organi di controllo sul FONDO RISORSE DECENTRATE DELL’ANNO 2020 e dato la nostra disponibilità alla sottoscrizione dell’accordo che consentirà il pagamento dell’indennità di disagio e di metropolitana presumibilmente entro il mese di luglio p.v.. Abbiamo inoltre sottoscritto l"Accordo sulla attuazione degli sviluppi economici all’interno delle aree nell’ambito del fondo risorse decentrate 2021" che consentirà a brevissimo l’emanazione del bando per gli sviluppi economici sul fondo 2021.

Abbiamo chiesto, inoltre, di procedere immediatamente ad una seconda procedura per consentire al 70-75% del personale di passare già dall’anno in corso.

L’Agenzia si è impegnata a fornire chiarimenti circa la fattibilità della nostra proposta. Abbiamo inoltre chiesto all’Agenzia i tempi per lo scorrimento della graduatoria dalla seconda alla terza area.

Al riguardo l’Agenzia si è impegnata a darci notizie certe nei prossimi giorni. Infine è stato presentato dall’Agenzia un’ipotesi di accordo per l’incentivazione delle funzioni tecniche ex art. 113 del d.lgs. 18 aprile 2016, n. 50. Abbiamo manifestato in via generale la nostra disponibilità a sottoscrivere l’accordo riservandoci di valutare in dettaglio le tabelle relative agli incentivi previsti.

La UILPA ha evidenziato la necessità di affrontare, quanto prima, la modalità di definizione del Lavoro Agile secondo quanto previsto dal nuovo CCNL, alla richiesta l’Amministrazione ha risposto, che a breve sarà fissato un incontro.

Allegati:

 Accordo_di_ripartizione_del_Budget_di_sede_-_2020.pdf

 Fondo_risorse_decentrate_2020_-_2.pdf

 Sviluppi_economici_2021.pdf

 Sviluppi_economici_Accordo.pdf