Auguri di buon Natale 2022 e anno nuovo
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Care iscritte, cari iscritti,
nell’esprimere i miei più sinceri auguri di Buone Feste a voi e alle vostre famiglie, desidero accompagnarli con qualche riflessione su questo anno che per il nostro settore Dogane e Monopoli è stato ricco di soddisfazioni, ma anche molto intenso e complesso a causa della crisi economica e dell’azione regressiva del Governo. Abbiamo attraversato e dovremo affrontare momenti difficili, ma sono convinto che il nostro impegno, la nostra capacità di tenere in campo giuste proposte e la mobilitazione, ci consentiranno di guardare con fiducia al futuro. Difendere i diritti dei lavoratori è parte essenziale della nostra idea di società e la conquista di un'alternativa sociale non può che partire da questo. Tutti noi (Coordinamento nazionale) ci siamo occupati di numerose trattative che hanno portato alla sottoscrizione di importanti accordi: n. 2 passaggi economici nello stesso anno, il Fondo 2021.
Pertanto, rimbocchiamoci le maniche e affrontiamo con fiducia l’anno che verrà con l’intento di raggiungere i risultati che ci siamo prefissati: famiglie professionali previste dal nuovo CCNL Funzioni Centrali 2019/2021, completamento dei passaggi economici per il restante personale, passaggi di Area (dalla I^ a II^ Area e dalla II^ a III^ Area).
Rinnovo a tutti voi i migliori Auguri di Buone Feste.
Raffaele Procopio
25 novembre 2022: Giornata internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne
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GIORNATA INTERNAZIONALE PER L’ELIMINAZIONE DELLA VIOLENZA CONTRO LE DONNE
Violenza e molestie nell’ambiente di lavoro
Il 25 novembre è una giornata importante che riguarda non solo le donne, non solo le lavoratrici ma tutti e può essere vissuta anche nei posti di lavoro.
La recente pubblicazione delle ‘Linee guida sulla Parità di Genere nell’organizzazione e gestione nel rapporto di lavoro con le Pubbliche Amministrazioni’ della Presidenza del Consiglio dei Ministri e la ratifica in Italia della ‘Convenzione n. 190 sulla violenza e molestie sui luoghi di lavoro della Organizzazione Internazionale di Lavoro (ILO)’ ratificata nel nostro Paese con legge n. 4 del 15 gennaio 2021 ma in vigore dal 29 ottobre 2022 rappresentano un altro passo in avanti per contrastare la violenza e le molestie nei confronti delle donne anche nei posti di lavoro.
Daniela Pazienza con la collaborazione di Angela Fiore – Agenzia delle Dogane e dei Monopoli
Lavoro Agile: proroga
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Nota ADM: proroga Lavoro Agile
(vedi allegati)
IPOTESI DI ACCORDO PASSAGGI DI FASCIA ANNO 2022
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Ipotesi di accordo sulla attuazione degli sviluppi economici all'interno delle aree nell'ambito del fondo rsisorse decentrate anno 2022
(vedi allegato)
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 IPOTESI ACCORDO PASSAGGI DI FASCIA ANNO 2022.pdf |
OO.SS. Comunicato unitario del 25 ottobre 2022
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Incontro del 25 ottobre 2022
In data odierna abbiamo sottoscritto la pre-intesa per la seconda procedura di progressioni economiche, così come previsto dall’accordo programmatico del 21 gennaio 2022; il totale complessivo dei posti per i passaggi orizzontali è pari a 1910.
La pre-intesa sottoscritta passa ora al vaglio degli organi di controllo (il Collegio dei revisori dei conti, la Funzione Pubblica e la Ragioneria Generale dello Stato), un iter che dovrebbe essere chiuso in tempi brevi in quanto la seconda procedura è stata impostata con gli stessi criteri previsti dal vecchio CCNL funzioni Centrali 2016/2018.
Se l’iter degli organi di controllo procederà speditamente le graduatorie saranno disponibili entro il 31/12/2022.
Il nostro obiettivo è quello di chiudere il passaggio per tutti con la terza procedura che dovrà essere effettuata nell’anno 2023 e seguirà i nuovi criteri previsti dal nuovo CCNL Funzioni Centrali 2019/2021 i quali non prevedono più le “fasce economiche”, ma i “differenziali stipendiali”.
Per quanto concerne il lavoro agile, l’amministrazione ha informato le OO.SS. che l’attuale regolamentazione verrà prorogata fino al 31/12/2022.
L’Agenzia ha, inoltre, illustrato la sua proposta sulle “famiglie professionali” sulle quali abbiamo richiesto di avere tutta la documentazione necessaria per poter fare una valutazione compiuta ed eventualmente una controproposta con l’intento di addivenire al più presto ad un Accordo che possa prevedere anche i passaggi tra le Aree in deroga come previsto dalle norme vigenti.
L’Accordo sul Fondo risorse decentrate anno 2021, a causa delle indisponibilità da parte delle OO.SS. Autonome dell’Area Dirigenza per la ripartizione prevista dall’art. 1 comma 7 del Decreto Legislativo nr. 157/2015 tra il fondo dei dirigenti e il fondo del personale non dirigenziale, sarà trattato nel prossimo incontro.
L’amministrazione si è impegnata a convocare il prossimo incontro per il 7 novembre p.v. per completare la discussione sugli argomenti rimasti in sospeso.
In ultimo è stato comunicato che nei primi giorni della prossima settimana saranno pubblicate le graduatorie dei passaggi di fascia in corso.
Roma, 25/10/2022
FPCGIL CISLFP UILPA
Iervolino De Caro Procopio
