OO.SS.:Comunicato del 31 marzo 2022
- Dettagli
- Scritto da UILPADogane
Incontro del 31 marzo 2022
Smart working -- Welfare
In data odierna si è tenuto il previsto, incontro con l’Agenzia recante all’oggetto la nuova normativa sullo Smart Working alla luce della cessazione dello stato d’emergenza.
Abbiamo altresì sottoscritto definitivamente l’accordo sul Welfare integrativo che consente dal 2018 di poter erogare benefici assistenziali da destinare a familiari di colleghi deceduti (borse di studio, abbonamenti per mezzi pubblici, acquisto di libri ecc..).
E’ inoltre prevista la possibilità di finanziare una prestazione sanitaria di check up per tutti i dipendenti dell’Agenzia.
Sullo Smart Working l’Agenzia ha presentato una prima proposta con l’intenzione di diminuire a 3 giorni al mese quelli fruibili in modalità agile, lasciando comunque la copertura al 100% per i lavoratori fragili ed i care givers, ovviamente sino al 30/06.
E stato anche comunicato che dal 01/04/2022 l’Agenzia non riconoscerà più il buono pasto in Smart Working precisando che gli importi non erogati convoglieranno comunque all’interno del Fondo del Personale per la successiva distribuzione in sede di Accordo.
Pur apprezzando l’apertura messa in campo per i lavoratori fragili, come CGIL – CISL – UIL, vista la situazione epidemica ancora in corso e in considerazione del nuovo CCNL che a breve sarà firmato, abbiamo richiesto di prorogare l’attuale regolamentazione dello Smart-Working fino al 30/06 dichiarando nel contempo la nostra assoluta contrarietà all’abolizione del buono pasto in smart-working.
A seguito di un lungo confronto, l’Amministrazione ha ribadito la necessità di non poter proseguire nell’erogazione del buono pasto per le prestazioni in lavoro agile. Allo stesso modo, condividendo le nostre preoccupazioni, ha convenuto alla nostra proposta di estendere le giornate mensili in Smart Working portando la fruizione mensile da 6 ad 8 giorni al mese In aggiunta abbiamo ottenuto che restino in vigore le attuali flessibilità orarie e che potranno essere godute, anche in modalità S.W. i permessi previsti dal CCNL e da normative vigenti (ad es. art. 32/35/legge 104 ecc).
Riteniamo il risultato ottenuto un passo avanti rispetto alle prime proposte dell’Amministrazione seppur non condividiamo la scelta della non concessione del buono pasto in prestazioni di lavoro agile.
Abbiamo comunque richiesto che permanessero tutte le disposizioni in materia di sicurezza sui posti di lavoro oltre che le attuali regole sulla flessibilità d’orario di entrata e uscita.
A margine della riunione abbiamo richiesto delucidazioni in riferimento alle previste nuove assunzioni in esito al concorso nazionale in itinere.
Al riguardo è stato ribadito che la quasi totalità delle assunzioni avverranno il 19 aprile ad eccezione del personale amministrativo di Seconda Area che probabilmente sarà assunto il 02 maggio p.v..
Per il neo personale assunto è prevista una Formazione iniziale di una settimana presso la DT di destinazione e successivamente sarà inviato in missione di formazione itinerante per circa due mesi in Uffici operativi sull’intero territorio nazionale.
A nostro avviso, pur concordando su un adeguato percorso di formazione, riteniamo questa metodologia particolarmente rischiosa poiché potrebbe indurre vincitori ed idonei (che già lavorano, hanno casa, famiglia ecc) a non accettare l’assunzione, considerate le possibili difficoltà personali e familiari.
La conseguenza sarebbe l’ulteriore diminuzione del numero complessivo di assunti in un concorso che ha già mostrato forti limiti e che non risolverà, assolutamente, le gravi carenze organiche esistenti.
Roma 31 marzo 2022
FPCGIL CISLFP UILPA
Iervolino De Caro Procopio
Nota al Dott:Rocco Flore
- Dettagli
- Scritto da UILPADogane
Al Sig. Direttore del Personale dell’Agenzia delle Dogane e Monopoli
Dr. Rocco Flore
Oggetto: Richiesta incontro.
Con la presente si invita la S.V. ad un confronto onde discutere compatibilmente con le esigenze organizzative dell’Agenzia, a ridosso della scadenza dello stato emergenziale causa Covid, circa l’opportunità di protrarre la possibilità di prestazione lavorativa nella forma del lavoro agile stante l’insorgere delle ostilità Russo-Ucraine.
La proclamazione di ulteriore nuovo stato di emergenza causa guerra, ha determinato uno sconsiderato aumento del costo del carburante, che ha comportato un conseguente, pesante, disagio economico per quei lavoratori costretti all’utilizzo dell’auto per il raggiungimento del posto di lavoro.
Si confida, in relazione a quanto esposto, sulla sensibilità da lei sempre dimostrata.
Ci si permette di richiamare, altresì, l’attenzione sull’opportunità di promuovere lo scorrimento della graduatoria degli idonei per il passaggio dalla seconda alla terza area, onde non mortificare la professionalità dei funzionari in servizio attesa l’imminente assunzione dei vincitori dei concorsi espletati.
Confidando sulla sua puntuale e tempestiva convocazione per affrontare i temi sopra evidenziati, si coglie l’occasione per porgerLe cordiali saluti.
Il Coordinatore Nazionale UIL PA - ADM
Raffaele Procopio
| File |
|---|
 nota uilpa-monopoli 10 marz.pdf |
Ascoltare, Rappresentare Promuovere
- Dettagli
- Scritto da UILPADogane
Ascoltare, Rappresentare, Promuovere
Stare accanto, “sentire”, accogliere.
L’assunzione dei bisogni e della cura dell’altro, la valorizzazione del benessere dei lavoratori e delle lavoratrici sono il cuore della promozione della parità di genere, delle pari opportunità, della rimozione degli ostacoli di contrasto alle discriminazioni e dell’assenza di qualunque forma di violenza fisica e psicologica.
Continuare ad alimentare le riflessioni su questi temi è importante perché legati ai cambiamenti culturali e sociali che ci stanno accompagnando, forse, ad un nuovo “mondo”, dove uno sguardo sempre più inclusivo aiuta a tenere alta l’attenzione alla persona, ai lavoratori e alle lavoratrici.
Le dimensioni fisica, emotiva, cognitiva e valoriale sono bisogni fondamentali dell’essere umano nella sua interezza. Bisogni che in armonia tra loro e con l’ambiente portano al benessere della persona migliorando sempre di più anche le condizioni di lavoro.
La migliore conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, i percorsi di crescita personale e professionale riflettono il benessere di una persona. Ambiti che hanno trovato uno spazio maggiore volto a un continuo miglioramento nell’ipotesi del CCNL funzioni centrali 2019/2021.
Promuovere i servizi sociali, gli istituti di conciliazione, la crescita personale e professionale permette anche una maggiore presenza attiva delle donne nella vita pubblica, nel lavoro, nel sindacato.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Prima ancora di metterci in ascolto dobbiamo saper fare silenzio dentro di noi, far tacere le tante parole che giudicano, che stigmatizzano, che interpretano, che a tutti i costi vogliono trovare soluzioni veloci. Le parole che presumono di aver già capito senza prima aver affiancato, condiviso, amato. Solo da questo silenzio può nascere l’ascolto, un silenzio che è spazio, apertura all’altro. Un silenzio che ci permette di cogliere verità che altrimenti resterebbero celate per sempre. Solo allora capiremo che ascoltare non è solo porgere l’orecchio ma aprirci al mondo che ci circonda.
Simone Weil
Daniela Pazienza Angela Fiore
Pari Opportunità - Coordinamento Nazionale Agenzia Dogane e Monopoli
| File |
|---|
| ASCOLTARE RAPPRESENTARE PROMUOVERE_.pdf |
Azioni positive e lavoro pubblico
- Dettagli
- Scritto da UILPADogan
Azioni positive e lavoro pubblico
di Daniela Pazienza con la ollaborazione di Angela Fiore
(Vedi allegato)
| File |
|---|
| Azioni positive e lavoro pubblico.pdf |
OO.SS.: Comunicato del 24 gennaio 2022
- Dettagli
- Scritto da UILPADogane
Firmati gli accordi sui passaggi di fascia
In data 21 gennaio 2022 sono stati sottoscritti gli Accordi sulle progressioni economiche per il personale dell’Agenzia delle Dogane e dei Monopoli.
Innanzi tutto è passata la nostra proposta di fare un Accordo Programmatico per un nuovo percorso di progressioni economiche per TUTTI in un arco temporale di 3 annualità a partire dal 2021.
Questo permetterà di concludere questo percorso entro il 2023.
Inoltre è stato sottoscritto l’Accordo per la prima tranche di passaggi di fascia che riguarderanno 3618 dipendenti pari a oltre il 49% della platea dei partecipanti.
Tale Accordo prevede il riconoscimento dei titoli dal 01/01/2017 al 31.12.2020 e prevede la semplificazione dei criteri rispetto alle procedure precedenti superando alcune criticità creatisi in passato.
Inoltre l’Amministrazione ha accolto la proposta di CGIL CISL e UIL di abbassare il peso della media della valutazione individuale.
Pertanto l’Accordo firmato sarà inviato agli organismi di controllo per le eventuali osservazioni e, successivamente, l’Amministrazione potrà procedere alla pubblicazione del Bando.
Riteniamo questo Accordo un risultato positivo, raggiunto grazie alle sollecitazioni di CGIL CISL e UIL, che con questo percorso triennale di rivalutazione salariale di tutti i colleghi e le colleghe rimettono al centro la valorizzazione del personale e della loro professionalità all’interno di ADM.
Roma 24 gennaio 2022
FPCGIL CISLFP UILPA
Iervolino De Caro Procopio
