Nota al Dott:Rocco Flore
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Al Sig. Direttore del Personale dell’Agenzia delle Dogane e Monopoli
Dr. Rocco Flore
Oggetto: Richiesta incontro.
Con la presente si invita la S.V. ad un confronto onde discutere compatibilmente con le esigenze organizzative dell’Agenzia, a ridosso della scadenza dello stato emergenziale causa Covid, circa l’opportunità di protrarre la possibilità di prestazione lavorativa nella forma del lavoro agile stante l’insorgere delle ostilità Russo-Ucraine.
La proclamazione di ulteriore nuovo stato di emergenza causa guerra, ha determinato uno sconsiderato aumento del costo del carburante, che ha comportato un conseguente, pesante, disagio economico per quei lavoratori costretti all’utilizzo dell’auto per il raggiungimento del posto di lavoro.
Si confida, in relazione a quanto esposto, sulla sensibilità da lei sempre dimostrata.
Ci si permette di richiamare, altresì, l’attenzione sull’opportunità di promuovere lo scorrimento della graduatoria degli idonei per il passaggio dalla seconda alla terza area, onde non mortificare la professionalità dei funzionari in servizio attesa l’imminente assunzione dei vincitori dei concorsi espletati.
Confidando sulla sua puntuale e tempestiva convocazione per affrontare i temi sopra evidenziati, si coglie l’occasione per porgerLe cordiali saluti.
Il Coordinatore Nazionale UIL PA - ADM
Raffaele Procopio
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 nota uilpa-monopoli 10 marz.pdf |
Ascoltare, Rappresentare Promuovere
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Ascoltare, Rappresentare, Promuovere
Stare accanto, “sentire”, accogliere.
L’assunzione dei bisogni e della cura dell’altro, la valorizzazione del benessere dei lavoratori e delle lavoratrici sono il cuore della promozione della parità di genere, delle pari opportunità, della rimozione degli ostacoli di contrasto alle discriminazioni e dell’assenza di qualunque forma di violenza fisica e psicologica.
Continuare ad alimentare le riflessioni su questi temi è importante perché legati ai cambiamenti culturali e sociali che ci stanno accompagnando, forse, ad un nuovo “mondo”, dove uno sguardo sempre più inclusivo aiuta a tenere alta l’attenzione alla persona, ai lavoratori e alle lavoratrici.
Le dimensioni fisica, emotiva, cognitiva e valoriale sono bisogni fondamentali dell’essere umano nella sua interezza. Bisogni che in armonia tra loro e con l’ambiente portano al benessere della persona migliorando sempre di più anche le condizioni di lavoro.
La migliore conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, i percorsi di crescita personale e professionale riflettono il benessere di una persona. Ambiti che hanno trovato uno spazio maggiore volto a un continuo miglioramento nell’ipotesi del CCNL funzioni centrali 2019/2021.
Promuovere i servizi sociali, gli istituti di conciliazione, la crescita personale e professionale permette anche una maggiore presenza attiva delle donne nella vita pubblica, nel lavoro, nel sindacato.
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Prima ancora di metterci in ascolto dobbiamo saper fare silenzio dentro di noi, far tacere le tante parole che giudicano, che stigmatizzano, che interpretano, che a tutti i costi vogliono trovare soluzioni veloci. Le parole che presumono di aver già capito senza prima aver affiancato, condiviso, amato. Solo da questo silenzio può nascere l’ascolto, un silenzio che è spazio, apertura all’altro. Un silenzio che ci permette di cogliere verità che altrimenti resterebbero celate per sempre. Solo allora capiremo che ascoltare non è solo porgere l’orecchio ma aprirci al mondo che ci circonda.
Simone Weil
Daniela Pazienza Angela Fiore
Pari Opportunità - Coordinamento Nazionale Agenzia Dogane e Monopoli
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Azioni positive e lavoro pubblico
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Azioni positive e lavoro pubblico
di Daniela Pazienza con la ollaborazione di Angela Fiore
(Vedi allegato)
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OO.SS.: Comunicato del 24 gennaio 2022
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Firmati gli accordi sui passaggi di fascia
In data 21 gennaio 2022 sono stati sottoscritti gli Accordi sulle progressioni economiche per il personale dell’Agenzia delle Dogane e dei Monopoli.
Innanzi tutto è passata la nostra proposta di fare un Accordo Programmatico per un nuovo percorso di progressioni economiche per TUTTI in un arco temporale di 3 annualità a partire dal 2021.
Questo permetterà di concludere questo percorso entro il 2023.
Inoltre è stato sottoscritto l’Accordo per la prima tranche di passaggi di fascia che riguarderanno 3618 dipendenti pari a oltre il 49% della platea dei partecipanti.
Tale Accordo prevede il riconoscimento dei titoli dal 01/01/2017 al 31.12.2020 e prevede la semplificazione dei criteri rispetto alle procedure precedenti superando alcune criticità creatisi in passato.
Inoltre l’Amministrazione ha accolto la proposta di CGIL CISL e UIL di abbassare il peso della media della valutazione individuale.
Pertanto l’Accordo firmato sarà inviato agli organismi di controllo per le eventuali osservazioni e, successivamente, l’Amministrazione potrà procedere alla pubblicazione del Bando.
Riteniamo questo Accordo un risultato positivo, raggiunto grazie alle sollecitazioni di CGIL CISL e UIL, che con questo percorso triennale di rivalutazione salariale di tutti i colleghi e le colleghe rimettono al centro la valorizzazione del personale e della loro professionalità all’interno di ADM.
Roma 24 gennaio 2022
FPCGIL CISLFP UILPA
Iervolino De Caro Procopio
Sistema di misurazione e valutazione del personale
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Sistema di misurazione e valutazione del personale
SMVP- Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance individuale del personale
(vedi allegati)
