Congresso Nazionale UILPA Dogane e Monopoli 3 giugno 2022
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UILPA Dogane Monopoli , Raffaele Procopio è stato confermato Coordinatore Generale
Nella giornata del 3 giugno 2022 si è svolto presso l’Hotel Piccolo Borgo di via delle Capannelle a Roma il Congresso Nazionale UILPA Dogane e Monopoli.
Dopo la nomina a elezione per la presidenza del Congresso il segretario Generale UILPA Sandro Colombi è intervenuto per la sua relazione il Coordinatore Generale UILPA Dogane Raffaele Procopio.
Il Coordinatore Generale UILPA Dogane Monopoli ha percorso l’attività sindacale negli ultimi anni che ha visto da ultimo la UILPA primeggiare a livello nazionale alle RSU 2022.
Ha esaltato il lavoro di squadra senza il quale non si potevano affrontare le difficoltà emerse negli ultimi periodi a causa della pandemia, ringraziando il supporto notevole della UILPA e in particolare di Sandro COLOMBI.
Il dibattito ha visto i coordinatori regionali affrontare le tematiche locali e nazionali , dalla carenza di personale negli Uffici , alla stesura del nuovo CCNL in particolare la nuova istituzione della quarta area e infine alla ipotetica nuova riorganizzazione dell’Agenzia.
Dopo il dibattito è stato eletto all’unanimità Coordinatore Generale UILPA Dogane Monopoli Raffaele PROCOPIO con i due vice segretari Lillo VERDE e Fortunato CONTI con il responsabile amministrativo Claudio CAMEO
Altresi Pierluigi DIODATI , Giovanni NATALE e Andrea COLANTUONO eletti nel coordinamento Ufficio Studi e supporto alla Segreteria Nazionale
Infine ha chiuso i lavori congressuali il Segretario Generale della UILPA Sandro Colombi , ringraziando il coordinamento UILPA Dogane Monopoli per il successo alle ultime RSU, altresi ha esaltato la bontà del nuovo CCNL delle Funzioni Centrali che ha fatto da apripista per tutto il pubblico impiego .
Un contratto CCNL 2019-2021 che vede tra le novità principali il nuovo ordinamento professionale, il wefare aziendale, maggiori tutele dei lavoratori e la disciplina del lavoro agile.
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 congresso uilpa dogane monopoli 3 giugno 2022-2.pdf |
Comunicato del 5 maggio 2022
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Organismo Paritetico - Innovazione
In data odierna si è tenuto l’incontro dell’Organismo Paritetico per l’Informazione convocato ai sensi del CCN 12/02/2018.
Il Direttore Generale dell’Agenzia ha informato che continuerà, entro l’anno, il percorso di regionalizzazione delle Direzioni Territoriali con alcune eccezioni che riguardano la Valle D’Aosta, la Basilicata e Molise per le quali si sta ancora valutando se sia opportuno o meno lasciarle accorpate alle altre regioni oppure renderle autonome.
Vi è stato anche un breve accenno relativo alla possibilità di inserire alcune figure professionali all’interno della quarta area prevista dal nuovo contratto di lavoro funzioni centrali anche se i tempi di attuazione verosimilmente non saranno brevi.
Il Direttore ha comunicato che nella prossima estate verrà bandito, con procedure snelle e veloci, un nuovo concorso per circa 1.700/2.000 unità suddivise tra la seconda e terza area per le quali sarà prevista l’assunzione entro febbraio 2023.
Lo Stesso ha anche inoltre ipotizzato la possibilità di indire Concorsi Regionali che potrebbero risolvere alcune delle problematiche riscontrate nell’ambito delle ultime assunzioni.
In attesa che abbia efficacia la regionalizzazione delle DT, avrà inizio il riassetto degli uffici provinciali tramite la creazione di nuovi uffici ADM partendo da una regione pilota da definirsi e a seguire le altre.
Roma, 05/05/2022
Il Coordinamento
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| 2022 05 05 NOTIZIARIO.pdf |
Auguri di Buona Pasqua 2022
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Il Coordinamento nazionale UILPA Dogane e Monopoli vi augura una serena Paqua 2022.
Risultati elezioni RSU 2022
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La UILPA è il siindacato più suffragato nelle elezioni RSU 2022 dell'Agenzia delle Dogane e Monopoli.
Il Coordinamento nazionale ringrazia tutti i candidati, i componenti di commisssione, gli scrutatori, gli iscrittti e tutti colorio che hanno sostenuto la nostra sigla .Questa fiducia così riposta ci da' maggiore carica che impiegheremo per tutelare, su ogni tavolo, con vigore i diriiti dei lavoratori.
OO.SS.:Comunicato del 31 marzo 2022
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Incontro del 31 marzo 2022
Smart working -- Welfare
In data odierna si è tenuto il previsto, incontro con l’Agenzia recante all’oggetto la nuova normativa sullo Smart Working alla luce della cessazione dello stato d’emergenza.
Abbiamo altresì sottoscritto definitivamente l’accordo sul Welfare integrativo che consente dal 2018 di poter erogare benefici assistenziali da destinare a familiari di colleghi deceduti (borse di studio, abbonamenti per mezzi pubblici, acquisto di libri ecc..).
E’ inoltre prevista la possibilità di finanziare una prestazione sanitaria di check up per tutti i dipendenti dell’Agenzia.
Sullo Smart Working l’Agenzia ha presentato una prima proposta con l’intenzione di diminuire a 3 giorni al mese quelli fruibili in modalità agile, lasciando comunque la copertura al 100% per i lavoratori fragili ed i care givers, ovviamente sino al 30/06.
E stato anche comunicato che dal 01/04/2022 l’Agenzia non riconoscerà più il buono pasto in Smart Working precisando che gli importi non erogati convoglieranno comunque all’interno del Fondo del Personale per la successiva distribuzione in sede di Accordo.
Pur apprezzando l’apertura messa in campo per i lavoratori fragili, come CGIL – CISL – UIL, vista la situazione epidemica ancora in corso e in considerazione del nuovo CCNL che a breve sarà firmato, abbiamo richiesto di prorogare l’attuale regolamentazione dello Smart-Working fino al 30/06 dichiarando nel contempo la nostra assoluta contrarietà all’abolizione del buono pasto in smart-working.
A seguito di un lungo confronto, l’Amministrazione ha ribadito la necessità di non poter proseguire nell’erogazione del buono pasto per le prestazioni in lavoro agile. Allo stesso modo, condividendo le nostre preoccupazioni, ha convenuto alla nostra proposta di estendere le giornate mensili in Smart Working portando la fruizione mensile da 6 ad 8 giorni al mese In aggiunta abbiamo ottenuto che restino in vigore le attuali flessibilità orarie e che potranno essere godute, anche in modalità S.W. i permessi previsti dal CCNL e da normative vigenti (ad es. art. 32/35/legge 104 ecc).
Riteniamo il risultato ottenuto un passo avanti rispetto alle prime proposte dell’Amministrazione seppur non condividiamo la scelta della non concessione del buono pasto in prestazioni di lavoro agile.
Abbiamo comunque richiesto che permanessero tutte le disposizioni in materia di sicurezza sui posti di lavoro oltre che le attuali regole sulla flessibilità d’orario di entrata e uscita.
A margine della riunione abbiamo richiesto delucidazioni in riferimento alle previste nuove assunzioni in esito al concorso nazionale in itinere.
Al riguardo è stato ribadito che la quasi totalità delle assunzioni avverranno il 19 aprile ad eccezione del personale amministrativo di Seconda Area che probabilmente sarà assunto il 02 maggio p.v..
Per il neo personale assunto è prevista una Formazione iniziale di una settimana presso la DT di destinazione e successivamente sarà inviato in missione di formazione itinerante per circa due mesi in Uffici operativi sull’intero territorio nazionale.
A nostro avviso, pur concordando su un adeguato percorso di formazione, riteniamo questa metodologia particolarmente rischiosa poiché potrebbe indurre vincitori ed idonei (che già lavorano, hanno casa, famiglia ecc) a non accettare l’assunzione, considerate le possibili difficoltà personali e familiari.
La conseguenza sarebbe l’ulteriore diminuzione del numero complessivo di assunti in un concorso che ha già mostrato forti limiti e che non risolverà, assolutamente, le gravi carenze organiche esistenti.
Roma 31 marzo 2022
FPCGIL CISLFP UILPA
Iervolino De Caro Procopio
