OO.SS. Comunicato unitario del14 ottobre
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Si è svolta questa mattina la programmata riunione tra le OO.SS nazionali e l’amministrazione per discutere delle nuove disposizioni in materia di rientro in presenza e in materia di lavoro agile.
In via preliminare il Direttore Flore ci ha informato di una prossima convocazione nella quale si parlerà del nuovo CCNI, di un protocollo sugli sviluppi economici e della definizione dei posti per la mobilità volontaria.
Il direttore ci ha inoltre informato che gli organi di certificazione hanno provveduto a certificare gli accordi 2018 e 2019, circostanza che permetterà la liquidazione delle somme entro la fine dell’anno.
Unica questione posta dagli organi di certificazione riguarda la parte relativa al welfare per la quale l’Agenzia si è impegnata a fornire ulteriori informazioni agli organi di controllo a supporto della bontà dell’accordo sottoscritto. Con riferimento all’ordine del giorno ci è stato comunicato che nelle prossime ore verrà emanata una CAD nella quale saranno riportate le modalità organizzative per il rientro in presenza dal prossimo 15 ottobre.
I lavoratori fragili continueranno a svolgere l’attività lavorativa in lavoro agile almeno fino al 31 dicembre 2021. E’ prevista, comunque, la possibilità di continuare a svolgere l’attività in lavoro agile in presenza di situazioni lavorative particolari da condividere con il proprio dirigente. Al riguardo abbiamo chiesto che a livello centrale venga effettuata un’attività di verifica per garantire uniformità di trattamento su tutto il territorio nazionale, attivando specifici confronti con le OO.SS.
L’accesso nei luoghi di lavoro avverrà solo per i lavoratori in possesso di green pass. I controlli verranno effettuati, di norma, all’ingresso dei posti di lavoro e qualora non sia possibile, sarà cura dei dirigenti - o di personale appositamente delegato - effettuare dei controlli giornalieri a campione su almeno il 20% del personale.
Le forme di flessibilità in entrata e uscita attualmente in vigore (entrata fino alle 11,30 e uscita fino alle 20) verranno confermate fino al prossimo 31 dicembre.
Roma 14 ottobre 2021
FPCGIL CISLFP UILPA
Iervolino De Caro Procopio
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OO:SS. comunicato unitario del 1 ottobre 2021
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Incontro sulla “Convenzione 2021 tra il MEF e l’ADM”
In data odierna si è tenuto l’incontro presso il MEF per l’informativa sulla Convenzione tra il Ministro dell’Economia e delle Finanze e l’Agenzia delle Dogane e dei Monopoli.
Preliminarmente le scriventi OO.SS. hanno segnalato che questo incontro avrebbe dovuto essere preceduto dal preventivo passaggio sindacale, come prevede lo Statuto dell’Agenzia, che invece non c’è stato.
Abbiamo poi rappresentato, come già fatto negli ultimi anni, che la Convenzione viene, anche per il 2021, sottoscritta dopo che sono trascorsi 10 mesi e quindi con attività già svolte senza che se ne conoscesse in tempi congrui e con certezza gli obbiettivi assegnati.
Ci siamo poi soffermati, nel nostro intervento, sulle politiche del personale e sull’assetto riorganizzativo dell’Agenzia annunciato.
Al riguardo abbiamo ribadito la necessità che il processo di riorganizzazione degli Uffici che ha in programma l’Agenzia e delle attività che saranno riorganizzate siano oggetto di una ampia partecipazione delle rappresentanze dei lavoratori con particolare riferimento a quelle che saranno le ricadute sul personale di questi riassetti organizzativi.
Con riferimento alle politiche del personale abbiamo rappresentato la criticità della dotazione organica dell’Agenzie, arrivata ai minimi storici dalla sua istituzione.
Pertanto abbiamo ribadito che è improcrastinabile una politica di investimento in nuove assunzioni di varie professionalità necessarie e che nell’ambito di tale intervento occorre riconoscere, nel rispetto delle norme vigenti e del prossimo rinnovo contrattuale, le professionalità maturate dai dipendenti interni all’Agenzia, con processi di progressione verticale (passaggi tra le Aree) sia mediante scorrimento di graduatorie già presenti che con nuove procedure da attivare.
Contemporaneamente abbiamo segnalato la possibilità di poter sopperire nell’immediatezza alle carenze organiche di uffici operativi mediante mobilità mirate da altre Amministrazioni senza porre limitazioni professionali (vedi esperienza in materia di Polizia Giudiziaria prevista nel Piano Aziendale).
Con riferimento poi al salario accessorio collegato agli obbiettivi incentivanti in Convenzione, abbiamo richiesto di conoscere il raggiungimento degli obbiettivi dell’anno 2020 e lo stato di avanzamento degli obbiettivi 2021.
Abbiamo anche richiesto di conoscere lo stato di finanziamento ex c. 165 del 2020 per la corresponsione del salario accessorio correlato a tale annualità che ha visto i dipendenti delle Dogane e dei Monopoli particolarmente impegnati anche nel periodo di piena pandemia COVID.
Il MEF al riguardo ha comunicato che con riguardo al 2019 è terminata la fase istruttoria di analisi degli obbiettivi, che risultano interamente conseguiti, consentendo a breve la emissione del Decreto Ministeriale per l’assegnazione dei fondi ex c. 165 per il 2020.
Ha inoltre comunicato che a luglio scorso è stata anche chiusa l’istruttoria di analisi degli obbiettivi del 2020 e che sono in fase di definizione le procedure per l’assegnazione delle somme del relativo salario accessorio entro la fine dell’anno per il 2021.
Infine il MEF e l’Agenzia, in materia di politiche del personale, hanno garantito l’applicazione delle norme contrattuali vigenti anche per quanto riguarda le progressioni verticali interne.
Il Direttore del Personale ADM ha inoltre preannunciato l’intenzione dell’Agenzia di continuare e terminare quanto prima il processo di assunzione di nuovo personale mediante le procedure concorsuali in atto e/o nuove procedure, oltre che utilizzare lo scorrimento di graduatorie di passaggi di Area e di voler, tra l’altro, intraprendere anche azioni di riconoscimento professionale del personale interno anche con un nuovo programma di passaggi di fascia economica da condividere prossimamente con le OO.SS.
Roma 1 ottobre 2021
FPCGIL CISLFP UILPA
Iervolino De Caro Procopio
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OO.SS : Comunicato unitario 8 settembre 2021
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Dogane e Monopoli
Incontro dell' 8 settembre
In data odierna si è tenuto l’incontro con l’Amministrazione a seguito della nostra richiesta di confronto a fronte dell’informativa sulla rimodulazione di alcune POER.
Al riguardo abbiamo rappresentato la necessità di avere delucidazioni sui criteri che hanno portato alla soppressione e all’istituzione delle POER elencate nell’informativa.
Infatti nei prospetti presentati abbiamo riscontrato la soppressione di alcune posizioni a nostro avviso strategiche (DID Lombardia, Gioia Tauro, Malpensa e Fiumicino) mentre per alcuni Uffici non risulta chiara la rimodulazione delle precedenti POER che di fatto cambiano solo definizione ma non attribuzioni.
In questo quadro abbiamo ribadito la nostra perplessità sulla procedura di selezione recentemente adottata, in quanto potrebbe rivelarsi troppo discrezionale.
L’Agenzia ha precisato che le posizioni soppresse riguardano solo posizioni attualmente non ricoperte e che la soppressione e la nuova individuazione di POER è avvenuta sulla base del parere dei rispettivi Direttori Territoriali.
L’Amministrazione si è comunque impegnata a valutare alcune delle nostre proposte evidenziate durante la discussione e indirizzate ad un miglioramento organizzativo delle attività operative e strategiche. Inoltre a seguito di nostra specifica richiesta, l’Agenzia valuterà l’attivazione al più presto di un tavolo di confronto che, ad ampio raggio anche in prospettiva del prossimo riassetto organizzativo, riveda l’intero impianto della POER, delle PO e degli IdR.
In coda alla riunione, in merito alle procedure del Sistema di Valutazione 2019, abbiamo richiesto di poter effettuare, su richiesta del dipendente, la fase conciliativa di secondo livello (presso il Direttore di Vertice) anche a mezzo di colloquio con l’assistenza di un delegato sindacale.
Sull’argomento il Direttore del Personale ha dato disponibilità a verificare la fattibilità di tale richiesta.
Infine è stato annunciato che è in fase di definizione la pubblicazione della graduatoria dei passaggi dalla Seconda a Terza Area.
Il prossimo incontro è stato programmato entro la fine di questo mese nel quale saranno definite il numero delle posizioni per attivare la Mobilità nazionale volontaria e per iniziare un ampio confronto sulle PO e IDR oltre che riprendere gli argomenti ancora in sospeso .
Roma 08 settembre 2021
FPCGIL CISLFP UILPA
Iervolino De Caro Procopio
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Il nostro lavoro futuro: Una prospettiva aperta
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di Daniela Pazienza e Angela Fiore
Pari Opportunità -Coordinamento Nazionale Uilpa Dogane e dei Monopoli
La P.A. durante il periodo pandemico, per contenere la diffusione del coronavirus, ha organizzato i servizi facendo ricorso al lavoro agile..Tale sistema ha sicuramente accelerato un processo di digitalizzazione e trasformazione già in atto ma utilizzando nuove modalità semplificateampliando il contesto in cui si stanno muovendo le politiche sociali.
A questo proposito, non si può non tenere presente quanto il cambiamento sociale e culturale in atto stia cercando di portare ad una maggiore collaborazione nei compiti di cura della famiglia, teso anche al bilanciamento dei ruoli nella società e nel lavoro. Una vera uguaglianza è ancora in divenire in quanto le donne sono ancora le principali depositarie del lavoro di cura, però i permessi e i congedi concessi ai genitori lavoratori ne sono un’espressione della politica.
L’equilibrio tra il tempo dedicato alla vita familiare e alla vita lavorativa - work life balance - può dare una “nuova” idea di lavoro e di società con l’introduzione di sistemi che prendono in considerazione le esigenze della famiglia, di congedi parentali, di soluzioni per la cura dei bambini e degli anziani, lo sviluppo di un contesto e di un’organizzazione lavorativa tali da agevolare la conciliazione delle responsabilità lavorative e di quelle familiari per le donne e gli uomini .
Un cambiamento del sistema lavorativo, così repentino ma necessario per la tutela della salute, come è stato vissuto dai lavoratori e dalle lavoratrici? Quanto e come il lavoro agile ha ridisegnato ruoli, competenze e organizzazione delle proprie attività lavorative ma anche delle attività di cura della famiglia? Quanto può incidere il ricorso al lavoro agile sulle relazioni umane, sul bisogno di socialità, sul benessere lavorativo? Quanto l’uso degli strumenti digitali riesce a compensare la presenza fisica nel lavoro?
(testo integrale della relazione nel file PDF allegato)
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OO.SS. :“Nuovi profili professionali”. Richiesta di approfondimenti ed integrazioni
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Al Direttore dell’Agenzia delle Dogane e dei Monopoli
Dott. Marcello Minenna
Le scriventi OO.SS., letta la Comunicazione di cui all’oggetto, con la presente Le richiedono di voler disporre una deroga dei termini indicati ai punti 4 e sgg. della citata comunicazione, spostandoli giudiziosamente almeno di 60 giorni.
La ratio delle richiesta è innanzitutto finalizzata a consentire al personale una più attenta valutazione della portata della assegnazione del proprio profilo professionale, valutazione ora limitata per il periodo feriale.
La richiesta inoltre è formulata dalle scriventi per poter approfondire - integrando gli argomenti della riunione dell’Organismo paritetico per l’innovazione da Lei convocato il prossimo 5 agosto - gli effetti della Comunicazione sia alla luce dei contenuti dell’Atto di indirizzo della Funzione Pubblica all’Aran per il rinnovo del CCNL Funzioni Centrali, sia del decreto 80/2021 che prevedono la costruzione dal 2022 di una struttura ordinamentale suddivisa non più in tre ma in quattro Aree che si differenziano per “conoscenze e competenze professionali” e al cui interno le mansioni debbono essere “equivalenti, fungibili e flessibili”.
Tali innovazioni, successive alla Determinazione Direttoriale sui profili professionali del 3 maggio 2021, non possono che consigliare una attenta riflessione riguardo alle possibili distorsioni sugli inquadramenti del personale che potrebbero prodursi con la citata Comunicazione.
Le scriventi fanno intanto notare il rischio concreto che l’inquadramento del personale in profili che non trovano corrispondenza dell’Area superiore, potrebbe impedire di fatto al personale, nel caso non ritenesse di mantenere il profilo attuale, di avvalersi delle nuove prospettive di progressione verticale, introdotte appunto dal decreto 80/2021.
In ogni caso le scriventi si riservano di fornirLe, nel corso della seduta dell’Opi, ogni ulteriore contributo utile a scongiurare ipotesi di conseguenze negative sugli sviluppi di carriera del personale.
Distinti saluti
FP CGIL CISL FP UIL PA UNSA INTESA
Iervolino De Caro Procopio Veltri Bono
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