Accordo stralcio Fondo 2019
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Accordo stralcio del Fondo 2019
In data odierna nel corso dell’incontro convocato dall’Agenzia abbiamo firmato l’Accordo “stralcio” che ripartisce le risorse del Fondo del personale per l’anno 2019.
Con tale accordo saranno erogati al personale per il 2019, con criteri ed aliquote identiche a quelle definite nell’ambito del Fondo 2018:
- ● quota parte del Premio di Performance (pari a circa 1540 € lordi medi cadauno)
- ● indennità di disagiata
- ● indennità di confine
- ● indennità di rischio
- ● indennità per centralinisti non vedenti
- ● indennità di area metropolitana
- ● indennità delle Commissioni Giochi
- ● Posizioni organizzative e Incarichi di responsabilità
L’Accordo sarà inviato per la certificazione agli organismi di controllo e, se non ci perverranno osservazioni, i lavoratori vedranno liquidare le proprie spettante nel mese di Aprile/Maggio 2021.
Riteniamo questo accordo un ulteriore risultato positivo frutto di quanto concordato nell’Intesa Programmatica del 13 gennaio 2021, firmata da CGIL – CISL e UIL, di seguito della proclamazione dello Stato di Agitazione.
Successivamente l’Amministrazione ci ha consegnato una ulteriore proposta sui Profili Professionali.
Al riguardo come CGIL - CISL e UIL abbiamo ribadito la necessità di concludere il percorso che reciprocamente ci siamo impegnati a portare a termine con l’Amministrazione; abbiamo pertanto sottolineato che l’impegno reciproco è a trattare, prioritariamente rispetto ai “profili professionali”, il rinnovo del CCNI, la mobilità interna nazionale, l’acquisizione di ulteriore personale viste le criticità di molti uffici periferici e la possibilità di aumentare l’indennità di Amministrazione.
L’Agenzia, preso atto delle posizioni rappresentate ha sospeso l’incontro impegnandosi a convocarci al più presto sugli altri argomenti.
Vi terremo aggiornati sullo sviluppo della trattativa.
Roma 29 gennaio 2021
FPCGIL CISLFP UILPA
Iervolino De Caro Procopio
Fanfani
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 Dogane e Monopoli - firmato Accordo stralcio Fondo 2019.pdf |
OO.SS.: comunicato unitario del 21 gennaio 2021
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Incontro del 21 gennaio 2021
In data 21 gennaio 2021 si è tenuto l’incontro con l’Agenzia avente all’O.d.G. l’aggiornamento del Piano triennale di fabbisogno del personale 2020/2022 e l’avvio del confronto sui criteri di selezione delle POER di prossima individuazione per la Calabria. Con riferimento al Piano di fabbisogno del personale abbiamo unitariamente evidenziato alcune criticità sia per quanto riguarda i Dirigenti che il personale delle Aree professionali. Per quanto attiene i Dirigenti abbiamo rappresentato e proposto che, quanto prima, vengano effettuate le procedure concorsuali per la copertura delle posizioni vacanti (ad oggi risultano coperte 122 posizioni di prima e seconda fascia contro le 265 previste) ciò anche per limitare a posizioni strettamente necessarie in uffici operativi con alto livello di criticità, il ricorso a nomine, tramite interpello, di cui all’art. 19 comma 6 del D.lvo 165/2000. Abbiamo per questo richiesto di rivedere in aumento il numero dei posti dirigenziali (40) che l’Agenzia ha, ad oggi, previsto di mettere a concorso.
Per il personale delle Aree abbiamo preso atto positivamente che l’Agenzia sta mettendo in campo una serie di iniziative di acquisizioni tramite concorsi, mobilità intercompartimentale e comandi per coprire, nel triennio, le circa 3000 unità in meno che abbiamo in organico.
Sul punto abbiamo tuttavia rappresentato la necessità, per sopperire alle drammatiche carenze di molti uffici operativi, di anticipare al primo semestre 2021 la possibilità di poter attingere dalle graduatorie vigenti di mobilità intercompartimentale, ovvero tramite comandi - come richiesto anche da alcuni Direttori Territoriali - nelle more del completamento delle procedure concorsuali in corso. Sul punto l’Agenzia si è detta disponibile a valutare l’adozione di iniziative che accolgano le nostre richieste.
Abbiamo ribadito la necessità immediata di valutare per il triennio 2020/2022, l’aumento di posti della procedura concorsuale interna di passaggio dalla seconda a terza Area in quanto le 180 unità indicate nel Piano triennale (seppur aumentate rispetto a quelle previste nel bando) non coprono appieno la facoltà di riserva di posti al personale in servizio prevista dal D. L.vo 75/2017. Tale soluzione, tra l’altro, oltre a valorizzare il personale interno che da tempo svolge già mansioni superiori, sarebbe una operazione a costo pari quasi a zero con un incremento di professionalità in terza Area. Al riguardo l’Amministrazione, seppur abbia confermato per ora il numero di 180 unità previsto nel Piano triennale, si è resa comunque disponibile a verificare in futuro un ulteriore ampliamento dei posti.
E’ stato poi trattato l’argomento relativo alla costituzione di nuove POER presso la regione Calabria (di prossima istituzione a seguito della prevista separazione dalla Campania).
Come CGIL – CISL e UIL abbiamo rappresentato all’Amministrazione che per poter entrare nel merito della proposta è necessario che l’Agenzia, nell’ambito dell’OPI (organismo paritetico per l’innovazione), metta a disposizione delle OO.SS. tutte le informazioni sul nuovo assetto organizzativo riguardante la separazione tra Campania e Calabria (finalità, tempistiche, assegnazione delle competenze, organigramma, organici, carichi di lavoro, sede, ecc..) al fine di poter valutare le ricadute sul personale nonchè l’assetto organizzativo da cui dovranno derivare l’individuazione delle POER (comprese le procedure di selezione) e la rivisitazione delle PO e IdR attualmente in essere nella DT Campania – Calabria.
L’amministrazione, in funzione anche delle nostre osservazioni e proposte, ha ritenuto di aggiornarsi ad un nuovo incontro.
Vi terremo aggiornati sullo sviluppo della trattativa.
Roma 21 gennaio 2021
FPCGIL CISLFP UILPA
Iervolino De Caro Procopio
Fanfani
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| Dogane e Monopoli - incontro del 21 genn 2021 (5).pdf |
OO.SS. Comunicato unitario del 15 gennaio 2021
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La nostra iniziativa unitaria riporta al centro il Contratto Integrativo!
La mobilitazione che abbiamo annunciato con lo stato di agitazione proclamato lunedi scorso ha prodotto, come sapete, un primo importante risultato con la convocazione di FPCGIL-CISLFP-UILPA da parte del Direttore dell’Agenzia, nel quadro del “raffreddamento del conflitto”, convocazione che si è chiusa con la contestuale sottoscrizione di un protocollo di intesa nel quale vengono accolte le nostre richieste di chiudere tutte le questioni - a partire dal Contratto Integrativo di Agenzia - che sono state più volte rappresentate unitariamente, da ultimo con il comunicato dello scorso dicembre. Stamani è dunque ripartita la trattativa sul CCNI, interrotta ad ottobre scorso.La mobilitazione che abbiamo annunciato con lo stato di agitazione proclamato lunedi scorso ha prodotto, come sapete, un primo importante risultato con la convocazione di FPCGIL-CISLFP-UILPA da parte del Direttore dell’Agenzia, nel quadro del “raffreddamento del conflitto”, convocazione che si è chiusa con la contestuale sottoscrizione di un protocollo di intesa nel quale vengono accolte le nostre richieste di chiudere tutte le questioni - a partire dal Contratto Integrativo di Agenzia - che sono state più volte rappresentate unitariamente, da ultimo con il comunicato dello scorso dicembre. Stamani è dunque ripartita la trattativa sul CCNI, interrotta ad ottobre scorso.Diciamo subito che le questioni che restano da concordare fanno riferimento essenzialmente alla definizione del sistema indennitario: indennità di confine, di disagiata sede, di rischio, per centralinisti non vedenti, per commissioni giochi, attività particolarmente gravose.Nel corso della trattiva, per meglio definire l’impatto delle nostre proposte, abbiamo chiesto e concordato che l’Agenzia ci fornisca ulteriori dati - utili per affrontare tra l’altro il tema delle decorrenze dei nuovi istituti - rispetto ai quali valutare la portata delle risorse da assegnare alle indennità, con particolare riferimento alle aliquote dei turni. Abbiamo anche posto, riguardo alle indennità delle commissioni giochi, la necessità di un approfondimento sulla loro cumulabilità con altri istituti incentivanti e soluzioni che permettano la corresponsione degli importi dovuti in tempi più ravvicinati rispetto alle prestazioni rese. La riunione si è conclusa con la presentazione da parte dell’Agenzia di una nuova proposta che esplicita i criteri di individuazione delle sedi di confine, criteri che abbiamo immediatamente valutato come disomogenei e contraddittori. Su questo aspetto anche l’Agenzia alla fine ha ritenuto di dover compiere ulteriori approfondimenti. Abbiamo così convenuto che la prossima riunione venga convocata per avviare la contrattazione del Fondo 2019. Vi terremo aggiornati.
Roma 15 gennaio 2021
FPCGIL CISLFP UILPA
Iervolino De Caro Procopio
Fanfani
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| unitario15gennaio 2021.pdf |
Sospensione dello stato di agitazione
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L’Agenzia si impegna al confronto su tutte le nostre richieste
Sospeso lo stato di agitazione
Alla luce delle reazioni dell’Agenzia di seguito alla proclamazione dello stato di agitazione di lunedi scorso, avevamo deciso nella tarda serata di ieri di inasprire le iniziative unitarie di lotta.L’Agenzia ha tuttavia assunto l’iniziativa, innegabilmente positiva, di convocarci presso la Direzione Generale per un incontro, in via d’urgenza, finalizzato a valutare la sussistenza delle condizioni per il superamento del conflitto.Nel corso dell’incontro, franco e animato, abbiamo rappresentato tutte le ragioni della protesta, a partire dalle critiche alla proposta di ridefinizione dei profili professionali.
A conclusione della discussione l’Agenzia - condividendo la nostra richiesta di sottoscrivere una intesa utile a superare le motivazioni alla base delle nostre rivendicazioni - si è impegnata a riaprire un dialogo costante, in grado di superare il conflitto e recuperare relazioni sindacali corrette e partecipate.
Peraltro l’elemento più importante è che l’Agenzia si è impegnata a non adottare più la Determinazione sui profili, se non a valle di un futuro confronto congiunto, mettendo al primo posto dell’agenda il Contratto Integrativo per il quale siamo convocati venerdi 15 gennaio. A seguire saranno calendarizzate le trattative per la chiusura del Fondo 2018 e per l’accordo a stralcio del Fondo 2019, per l’accordo sulla mobilità volontaria del personale e per un incremento retributivo da conseguire con uno stanziamento di fondi sulla voce “Indennità di Amministrazione”.
Infine l’Agenzia si è impegnata ad affrontare in un apposito confronto la nostra richiesta di discutere e definire future scelte organizzative (vedi un diversa struttura territoriale delle DID) e di concordare un piano di acquisizioni di personale.
Abbiamo ritenuto - d’intesa con le nostre Segreterie Nazionali - visti gli indubbi, importanti passi avanti fatti dall’Agenzia e visto il giudizioso superamento della decisione di pubblicare la Determinazione sui profili professionali, di sospendere lo stato di agitazione proclamato lunedi 11 gennaio 2021, in attesa dell’esito delle trattative concordate.
Roma 13 gennaio 2021
FPCGIL CISLFP UILPA
Iervolino De Caro Procopio
Fanfani
Volantino stato di agitazione personale ADM
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Agenzia delle Dogane e dei Monopoli
Stato di agitazione per difendere il Contratto, i diritti, il nostro futuro
Aspettiamo da 4 mesi l’attuazione del Contrato Integrativo per vederci riconosciute, tra l’altro, la riorganizzazione e la rivalutazione dei turni, la ridefinizione delle indennità di confine e di disagiata sede, gli incentivi economici nei posti di lavoro, la regolamentazione della mobilità volontaria, il telelavoro.
Aspettiamo, a fronte di una carenza di oltre 3000 unità, procedere acquisizione di personale in mobilità o in comando
Aspettiamo di vederci riconosciuto, dopo due anni, il salario accessorio 2019.
Dopo mesi di richieste inascoltate cosa ha deciso invece l’Agenzia?
Di sottoscrivere il Contratto, di attivare procedure di acquisizione di personale, di erogare il salario accessorio al personale? No…..Di fronte ad una spaventosa carenza di personale, con i dirigenti ridotti al lumicino, oltre a pensare a contratti di diversa natura - acquisizioni di divise, cambiamento del logo, palazzi e auto di servizio - non ha prodotto nulla per il personale, se non la proposta di ridefinite in toto tutti gli attuali profili professionali.
E, come se non bastasse, ha pensato bene di studiare una proposta in netto contrasto con le disposizioni del CCNL Funzioni Centrali e, quello che è grave, con procedure di attuazione che produrranno una disarticolazione della organizzazione degli uffici, una illogica divisione tra il personale e una illegittima gerarchizzazione all’interno delle tre aree professionali.
Basta, la misura è colma!
Non solo non viene posta alcuna attenzione alla funzionalità ed alla efficienza dell’Agenzia, ma qui si vorrebbero punire 10.000 lavoratori che ogni giorno svolgono funzioni fondamentali per la Ue e per la sicurezza del nostro Paese e che, nella loro qualità di ufficiali di polizia tributaria e giudiziaria, sono impegnati nel contrasto delle frodi nell’ambito dei commerci internazionali, delle truffe sui prodotti soggetti ad accisa, delle infiltrazioni criminose nel settore dei giochi, del fenomeno della ludopatia. Lavoratori chiamati ad un impegno eccezionale per garantire al Paese - in piena pandemia da Covid - di fronteggiare fenomeni di portata internazionale come la gestione della Brexit.
Non è più tempo di aspettare, ma di impedire subito questa deriva. Per questo proclamiamo
Stato di agitazione dei lavoratori dell’Agenzia
con effetto immediato e con iniziative rivolte all’Aran, al Ministro dell’Economia e delle Finanze, della Funzione Pubblica e degli organi di stampa.
Vi comunicheremo il cronoprogramma delle ulteriori iniziative da mettere in campo.
Roma 11 gennaio 2021
FPCGIL CISLFP UILPA
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