OO.SS. Comunicato unitario del 25 GIUGNO 2024
- Dettagli
- Scritto da UILPADogane
Firmato l'accordo sul Budget di sede 2022
In data odierna si è tenuto l’incontro in Agenzia con all’OdG la distribuzione delle somme di Budget di sede 2022 agli Uffici. L’accordo raggiunto prevede che le somme ripartite tra le D.T. e la Direzione Centrale tengano conto degli obbiettivi raggiunti dagli Uffici e della consistenza media del personale in servizio nel 2022.
Oltre a queste quote, nelle DT che comprendono le sedi destinatarie delle ex indennità di metropolitana, vengono riassegnate somme aggiuntive per permettere la distribuzione di questa specifica indennità, tenendo quindi conto del trend delle risorse complessivamente assegnate, nel 2021, a titolo di salario accessorio alle stesse Direzioni Territoriali.
Con l’accordo viene prevista una sessione di confronto con le OOSS regionali per verificare la distribuzione delle somme destinate ai singoli Uffici per la contrattazione locale.
Le risorse sono destinate a finanziare il premio di performance e produttività d’ufficio secondo quanto previsto dall’Accordo nazionale sul fondo 2022, oltre, appunto, al recupero delle somme previste per l’indennità di metropolitana per le sedi destinatarie di tale indennità. Potrà essere prevista una maggiorazione, da graduare entro il limite del 20%, per il personale adibito a particolari attività da individuare in sede di contrattazione territoriale.
In coda alla riunione abbiamo richiesto aggiornamenti sulle seguenti materie:
- Accordo di Mobilità nazionale;
- Pubblicazione graduatorie passaggi economici 2023 e Accordo passaggi economici
2024 a completamento della platea;
- Tempistiche di attivazione della procedura di passaggi tra le Aree;
- Criteri di soluzione delle problematiche connesse alla fruizione dello straordinario;
- Scorrimento della graduatoria idonei al concorso per dirigenti.
Riguardo alla Mobilità nazionale l’Agenzia ha comunicato che sta lavorando ad una proposta di accordo che ci sarà presentata entro l’estate affinché si possa procedere all’assegnazione del personale vincitore contestualmente all’assunzione del personale dei nuovi concorsi, ovvero entro inizio anno nuovo.
Le graduatorie dei passaggi economici anno 2023 saranno pubblicate a fine luglio, considerato che sono ancora in fase di definizione le valutazioni degli obbiettivi degli Uffici.
Per il nuovo Accordo sui passaggi economici 2024 l’Amministrazione ha ribadito la disponibilità, entro l’estate, di sottoscrivere un accordo che definisca le procedure che completeranno i passaggi del personale avente diritto.
Il Bando per il passaggio tra le Aree che svuoterà la prima Area e permetterà il passaggio di 839 Assistenti all’Area dei Funzionari sarà pubblicato a fine agosto/inizio settembre.Riguardo alle problematiche connesse a disposizioni assunte in alcune DT rispetto all’utilizzo dello straordinario, l’Amministrazione ha ribadito che, appena ricevuto l’ok degli organi di controllo riguardo all’accordo che ha stabilito l’aumento a 600 ore annuali massime cadauno, fornirà agli uffici dipendenti, previa informazione alle OO.SS., indicazioni applicative circa l’utilizzo dell’istituto contrattuale dello straordinario.
Riguardo allo scorrimento della graduatoria del concorso dirigenti, l’Amministrazione ci ha comunicato che la problematica è attenzionata costantemente, pur dovendo tener conto del fatto che il processo di riorganizzazione in atto riduce numericamente le posizioni dirigenziali. Ci ha tuttavia assicurato la disponibilità a mettere a disposizione delle PA la graduatoria del concorso.
L’Amministrazione ci ha inoltre comunicato che gli organi di controllo hanno approvato l’apicalizzazione in Terza Area della dotazione organica, portando ad un organico di oltre 8000 unità su 12000 circa, l’Area dei Funzionari. Questa operazione, che realizza una nostra precisa richiesta, potrà permettere l’avvio di procedure, se autorizzate dal MEF, di assunzione speciale di personale nell’Area dei Funzionari e, di conseguenza, anche la possibilità che si concretizzi una ulteriore procedura di passaggio verticale interno.
In ultimo, riguardo al Sistema di Valutazione del personale, abbiamo sensibilizzato il Direttore del Personale sulla necessità del rispetto della procedura di “valutazione individuale intermedia” (prevista nei mesi di giugno/luglio) che continua purtroppo a non essere applicata da molti dirigenti di Ufficio, non dando quindi una reale possibilità ai dipendenti di poter modificare la propria posizione. Sull’argomento abbiamo anche richiesto che quanto prima si avvii un nuovo confronto sull’ argomento “Valutazione”, con particolare riguardo alla parte del contraddittorio che ad oggi di fatto è inesistente, vista la sempre maggiore importanza che tale sistema avrà sugli istituti contrattuali legati al salario accessorio e alle procedure di passaggi economici.
Roma 26 giugno 2024
FPCGIL CISLFP UILPA
Iervolino De Caro Procopio
| File |
|---|
 Unitario25giugno.pdf |
OO.SS. Comunicato unitario del 15 maggio 2024
- Dettagli
- Scritto da UILPADogane
Al direttore dell’Agenzia delle Dogane e dei Monopoli
Cons. Roberto Alesse
Al Direttore del Personale
Dott. Simone D’Ecclesiis
Le scriventi Organizzazioni Sindacali con la presente ribadiscono tutta la positività dell’iniziativa di chiedere all’autorità politica un piano di assunzioni straordinarie per la nostra Agenzia, che peraltro era stata chiesta unitariamente anche dal sindacato in occasione del confronto annuale sulle Convenzioni tenutosi al MEF.
È un passo importante che va nella direzione di assicurare la centralità dell’Agenzia delle Dogane e dei Monopoli nel Paese nonché portare sempre maggior gettito nelle casse dello Stato e aiutare l’azione delle aziende e del made in Italy sul mercato globale.
Per le stesse finalità siamo a segnalare la necessità di migliorare la funzionalità degli uffici mediante la copertura di tutti i posti di coordinamento – POER, PO, IDR – che attualmente risultano scoperti.
Sappiamo bene che a regime occorrerà rivedere in toto l’organizzazione sul territorio degli uffici dell’Agenzia e che anche le figure di coordinamento seguiranno l’assetto che l’Agenzia intende darsi,
ma nel frattempo le tante, troppe carenze di figure di coordinamento impediscono il pieno dispiegarsi della capacità operativa dell’Agenzia e, in alcuni casi, ne pregiudicano in modo quasi esiziale l’azione amministrativa.
Tuttavia vi sono uffici molto importanti privi di POER poiché i funzionari che ricoprivano queste posizioni hanno vinto i concorsi per dirigenti senza che ci sia stata la possibilità di sostituirli; allo stesso modo vi sono posizioni organizzative e incarichi di responsabilità che risultano non assegnati per varie motivazioni e che riteniamo sia necessario coprire per le motivazioni già esposte.
Siamo allora a sottolineare l’urgenza di attivare, in attesa della riorganizzazione prevista, procedure per la copertura di tali posizioni, per assicurare i migliori effetti per l’azione dell’Agenzia senza pregiudicare quello che sarà l’assetto a regime.
Le scriventi si dichiarano sin da subito disponibili ad avviare un confronto per addivenire ad un celere accordo nel senso auspicato, nell’esclusivo interesse non solo della serenità del personale, ma soprattutto dell’Agenzia e dei terzi amministrati.
In attesa di riscontro inviamo i nostri saluti.
Roma, 15 maggio 2024
FP CGIL CISL FP UIL PA CONFSAL/UNSA FLP
Iervolino De Caro Procopio Veltri Sperandini
| File |
|---|
| Comunicato_unitario_15_maggio_ADM.pdf |
OO.SS. Comunicato unitario del 14 maggio 2024
- Dettagli
- Scritto da UILPADogane
PROROGA DEL LAVORO AGILE
CONCLUSO IL CONFRONTO ANCHE PER I DIRIGENTI
In data odierna si è tenuto l’incontro con l’Agenzia durante il quale si è concluso il confronto sul lavoro agile.
Come CGIL CISL e UIL abbiamo apprezzato che il nuovo disciplinare preveda l’introduzione in maniera strutturale della regolamentazione delle situazioni di fragilità, nonché il riconoscimento di situazioni di salute o familiari, anche se provvisorie.
Abbiamo richiesto che l’estensione delle giornate (ulteriori 2 giorni) fosse riconosciuta per i genitori con figli fino a 14 anni anziché fino a 12 come fino ad ora.
Abbiamo inoltre richiesto la stessa estensione anche per tutti quei lavoratori “non residenti” nel comune dove si presta servizio e ciò per andare incontro alle esigenze rappresentateci da molti colleghi.
Purtroppo l’Amministrazione ad oggi non ha recepito le nostre due richieste di modifica, anche se ha assunto impegno formale di verificare, in corso di anno, la
possibilità di estensione dei giorni in lavoro agile per le situazioni da noi rappresentate.
Altra importante novità riguarda il fatto che i dirigenti, a differenza di prima, dovranno dare esito alla richiesta di lavoro agile con la sottoscrizione degli “accordi individuali” entro 15 gg dalla richiesta anziché entro i precedenti 30 gg.
È stata anche affrontata la regolamentazione del lavoro agile per i dirigenti. Tale istituto avrà le medesime caratteristiche del disciplinare dei dipendenti con un riconoscimento per i dirigenti di 2 gg mensili elevabili di altri 2 gg in caso di specifica situazione di necessità, quali L. 104, figli inferiori ai 12 anni ecc..
Sono riconosciute anche per i dirigenti le situazioni in deroga in caso di fragilità. Viene inoltre prevista per i Dirigenti una fascia di contattabilità pari a 5 ore giornaliere come richiesto dalle scriventi OO. SS. contro le 7 ore proposte inizialmente dall’Amministrazione.
Anche per i Dirigenti partirà pertanto un periodo sperimentale per il lavoro agile che ci darà la possibilità di monitorare questo nuovo istituto e verificarne l’impatto.
Tra le varie ed eventuali, abbiamo chiesto l’impegno della Direzione Centrale a diramare una nota relativamente alle disposizioni di alcune DT in merito alla gestione dell’istituto dello straordinario, nota necessaria per superare alcune criticità ed omogeneizzare la sua applicazione.
Abbiamo anche richiesto una soluzione relativa alla liquidazione dell’indennità di metropolitana per il 2022 nel quadro della chiusura dell’Accordo sulla distribuzione delle somme del budget di sede 2022 agli uffici per le trattative locali.
Abbiamo infine rappresentato alcune criticità sulla regolamentazione dell’istituto della “missione” in caso di chiamata per testimonianza in tribunali fuori comune rispetto alla sede di servizio.
Sullo straordinario l’Amministrazione si è impegnata, in sede di applicazione del nuovo accordo sul limite di ore annuali, al vaglio degli organi di controllo, ad inviare contestualmente a tutti gli uffici disposizioni di indirizzo omogenee e a più ampio raggio sullo specifico istituto.
Per quanto attiene all’Accordo sul budget di sede 2022 l’Amministrazione si è impegnata a convocarci a breve anche per definire una soluzione connessa alla liquidazione dell’indennità di Metropolitana e, sulla materia Missioni per testimonianza, si è riservata di verificare quanto segnalato con l’impegno a darci un aggiornamento quanto prima.
Roma 14 maggio 2024
FPCGIL CISLFP UILPA
Iervolino De Caro Procopio
| File |
|---|
| Comunicatounitario14maggio24.pdf |
OO.SS. Comunicato unitario del 22 aprile 2024
- Dettagli
- Scritto da UILPADogane
Questa mattina, presso l’ADM, si è svolta una riunione sindacale, presente il Direttore Centrale del Personale Dott. Simone D’Ecclesiis, volta a discutere l’applicazione del regolamento del Lavoro Agile e le eventuali modifiche da apportare.
L’ADM ha comunicato che, alla luce di rilevazioni effettuate su un campione interpellato tra i Dirigenti e il Personale, l’impianto attuale risulterebbe essere stato apprezzato e conforme alle esigenze degli uffici confermando pertanto la stessa applicazione anche per il futuro.
L’Amministrazione ha inoltre comunicato che, in vista della scadenza della deroga per i “lavoratori fragili”, intenderebbe inserire una ulteriore modifica per regolamentare in maniera strutturale le situazioni previste dalla Direttiva 29/12/2023 del Ministero della Pubblica Amministrazione. Tale modifica consentirà al dipendente che si trovi in particolari situazioni di salute, e che rivestono carattere di particolare urgenza, di presentare specifica richiesta per un adeguato numero di giornate di lavoro agile previa presentazione della documentazione medica di supporto e del parere del medico competente dell’Ufficio di appartenenza.
Inoltre, rispetto a quanto previsto dal regolamento del lavoro agile dello scorso anno, come beneficiari per un numero maggiore di smart working sono state inserite anche le donne vittime di violenza certificate dai servizi sociali del Comune di residenza o dai centri di antiviolenza o dalle case rifugio e inserite nei percorsi di protezione alla violenza di genere.
Come CGIL CISL e UIL, concordando sulle modifiche presentate, abbiamo anche proposto che possano beneficiare di n. 2 giornate ulteriori rispetto alla disciplina ordinaria il personale con figli a carico fino a 14 anni di età (anziché 12 come previsto in precedenza) e il personale che presta servizio in Uffici diversi dal proprio luogo di residenza. Tali modifiche permetterebbero una maggiore interazione tra le esigenze familiari e personali e le esigenze dell’ufficio.
Rispetto alle nostre proposte l’Amministrazione si è riservata di fare le dovute valutazioni aggiornando l’incontro ad una prossima data per la definizione del nuovo Regolamento.
Nel pomeriggio si è tenuto l’incontro per la Regolamentazione del Lavoro Agile per i Dirigenti.
La proposta presentata dall’Amministrazione rispecchia a grandi linee quella prevista per il personale delle Aree Funzionali con il riconoscimento di 2 giornate mensili elevabili di altre 2 per i casi previsti quali L. 104, figli minori ecc…
Al di là di alcune valutazioni di dettaglio, tra i quali l’individuazione della fascia di contattabilità, nel prossimo incontro dovrebbe definirsi anche il Regolamento per la fruizione dello Smart Working per i Dirigenti in applicazione del nuovo CCNL.
Roma, 22/04/2024
FP CGIL CISP FP UIL PA
Iervolino De Caro Procopio
| File |
|---|
| 2024 04 22 RIUNIONE SINDACALE - LAVORO AGILE.pdf |
Riunione del 19 aprile 2024
- Dettagli
- Scritto da UILPADogane
Riunione del 19 aprile 2024
Questa mattina, presso l’ADM, si è svolta una riunione sindacale, presente il Direttore Centrale del Personale Dott. Simone D’Ecclesiis, volta ad illustrare la bozza del verbale di confronto sui criteri per l’effettuazione delle procedure di cui all’art. 18 del CCNL Funzioni Centrali 2019-2021 (Progressioni tra le aree).
Dopo vari incontri oggi si è chiuso il confronto.
Nella riunione odierna abbiamo fatto presente all’ADM quanto segue:
- Non siamo favorevoli al colloquio interdisciplinare, chiedendo l’espletamento di un test di autoformazione come quello bandito dal MEF, per un punteggio
massimo di 20 punti, di una banca dati da rendere disponibile ai canditati.
Successivamente in merito alla riunione l’ADM ha accettato il test di autoformazione con una banca dati, punteggio max 20 punti.
- Relativamente alle competenze professionali abbiamo proposto di elevare da 6 a 10/15 punti di punteggio degli idonei a precedenti procedure.
L’ADM per gli idonei ha aumentato il punteggio da 6 a 8.
- Inoltre, abbiamo chiesto di considerare, ai fini del calcolo dell’esperienza maturata nell’area di appartenenza, di inserire anche i dipendenti della Croce
Rossa.
- I posti messi a concorso per i passaggi verticali saranno circa 839
Si riepilogano i criteri:
- 40 punti max per anzianità con 1,5 punti per anno
- 30 punti max per competenze professionali riservando max 20 punti al test di
autoformazione e max 8 punti per idoneità in precedenti concorsi banditi dall’ADM
- 30 punti per i titoli di studio
A margine dell’incontro, il Direttore D’Ecclesiis ha riferito che il Direttore dell’ADM ha comunicato allo stesso, di informare le OO.SS. che l’ADM sta predisponendo una norma ad hoc da sottoporre al Vice-Ministro On.le Prof. Leo per aumentare la dotazione organica fino a 14.000 unità e nello stesso tempo chiederà di bandire un maxi-concorso pari a circa 1.900 unità.
Inoltre abbiamo chiesto all’ADM, in merito alla richiesta di chiarimento, inviata da questa O.S. alla stessa, riguardante il riconoscimento del personale C.R.I. i compensi previsti dalla legge di bilancio 2023.
L’ADM ha comunicato e ha letto al Tavolo Sindacale il quesito pervenuto dalla Ragioneria Generale dello Stato che riconosce i suddetti compensi a partire dal 1^ gennaio 2024 (non retroattiva).
Nel mese di aprile sarà erogato il premio di Performance per l’anno 2022, a seguito di richiesta da CGIL-FP, CISL, UIL-PA nel conteggio delle presenze, sarà incluso anche il periodo di assenza per maternità. Si precisa, però, che per il momento, non sarà riconosciuto il periodo di assenza per “maternità a rischio”, come richiesto dalle OO.SS. L’ADM si è riservata un approfondimento in merito.
Sono state, infine, chieste delucidazioni in merito alle diverse modalità di riconoscimento degli straordinari, poiché risulta che sul territorio i Dirigenti si
comportano diversamente gli uni dagli altri, nella emanazione degli atti interni.
Il Direttore del Personale emanerà, quindi, una direttiva per tutto il territorio nazionale.
Seguirà comunicato unitario.
Roma 19 aprile 2024
| File |
|---|
| 2024 04 19 riunione UILPA.pdf |
