Riunione del 19 aprile 2024
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Riunione del 19 aprile 2024
Questa mattina, presso l’ADM, si è svolta una riunione sindacale, presente il Direttore Centrale del Personale Dott. Simone D’Ecclesiis, volta ad illustrare la bozza del verbale di confronto sui criteri per l’effettuazione delle procedure di cui all’art. 18 del CCNL Funzioni Centrali 2019-2021 (Progressioni tra le aree).
Dopo vari incontri oggi si è chiuso il confronto.
Nella riunione odierna abbiamo fatto presente all’ADM quanto segue:
- Non siamo favorevoli al colloquio interdisciplinare, chiedendo l’espletamento di un test di autoformazione come quello bandito dal MEF, per un punteggio
massimo di 20 punti, di una banca dati da rendere disponibile ai canditati.
Successivamente in merito alla riunione l’ADM ha accettato il test di autoformazione con una banca dati, punteggio max 20 punti.
- Relativamente alle competenze professionali abbiamo proposto di elevare da 6 a 10/15 punti di punteggio degli idonei a precedenti procedure.
L’ADM per gli idonei ha aumentato il punteggio da 6 a 8.
- Inoltre, abbiamo chiesto di considerare, ai fini del calcolo dell’esperienza maturata nell’area di appartenenza, di inserire anche i dipendenti della Croce
Rossa.
- I posti messi a concorso per i passaggi verticali saranno circa 839
Si riepilogano i criteri:
- 40 punti max per anzianità con 1,5 punti per anno
- 30 punti max per competenze professionali riservando max 20 punti al test di
autoformazione e max 8 punti per idoneità in precedenti concorsi banditi dall’ADM
- 30 punti per i titoli di studio
A margine dell’incontro, il Direttore D’Ecclesiis ha riferito che il Direttore dell’ADM ha comunicato allo stesso, di informare le OO.SS. che l’ADM sta predisponendo una norma ad hoc da sottoporre al Vice-Ministro On.le Prof. Leo per aumentare la dotazione organica fino a 14.000 unità e nello stesso tempo chiederà di bandire un maxi-concorso pari a circa 1.900 unità.
Inoltre abbiamo chiesto all’ADM, in merito alla richiesta di chiarimento, inviata da questa O.S. alla stessa, riguardante il riconoscimento del personale C.R.I. i compensi previsti dalla legge di bilancio 2023.
L’ADM ha comunicato e ha letto al Tavolo Sindacale il quesito pervenuto dalla Ragioneria Generale dello Stato che riconosce i suddetti compensi a partire dal 1^ gennaio 2024 (non retroattiva).
Nel mese di aprile sarà erogato il premio di Performance per l’anno 2022, a seguito di richiesta da CGIL-FP, CISL, UIL-PA nel conteggio delle presenze, sarà incluso anche il periodo di assenza per maternità. Si precisa, però, che per il momento, non sarà riconosciuto il periodo di assenza per “maternità a rischio”, come richiesto dalle OO.SS. L’ADM si è riservata un approfondimento in merito.
Sono state, infine, chieste delucidazioni in merito alle diverse modalità di riconoscimento degli straordinari, poiché risulta che sul territorio i Dirigenti si
comportano diversamente gli uni dagli altri, nella emanazione degli atti interni.
Il Direttore del Personale emanerà, quindi, una direttiva per tutto il territorio nazionale.
Seguirà comunicato unitario.
Roma 19 aprile 2024
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 2024 04 19 riunione UILPA.pdf |
Buona Pasqua 2024
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Carissime e carissimi,
Per i messaggi di pace, fratellanza e inclusione che porta con sé, crediamo che forse mai come oggi si senta la necessità di festeggiare la Santa Pasqua.Tutti siamo consapevoli che siamo a un tornante della storia e in queste circostanze si verificano le pericolose convulsioni che oggi sono sotto gli occhi di tutti.Spetta a ogni essere umano di buona volontà fare in modo che il passaggio dal vecchio al nuovo mondo avvenga nella maniera più indolore possibile.Non ci riferiiamo solo alle tante guerre in giro per il mondo, ma anche alla crescita della povertà, all’aumento delle disuguaglianze sociali, alla tecnologia disumanizzante, alla crisi ambientale.
I lavoratori e il sindacato si battono per risolvere questi e altri problemi. Perciò dobbiamo essere uniti. Dobbiamo rafforzarci. Dobbiamo far crescere nel mondo del lavoro e nella società l’esigenza della giustizia, dell’eguaglianza e della solidarietà.
Come Uilpa faremo la nostra parte iniziando a lavorare per gli appuntamenti che ci aspettano nel breve-medio termine: la puntuale attuazione di tutte le clausole dei precedenti CCNL, il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale e le elezioni delle RSU.
Si tratta di impegni importanti che siamo certi riusciremo a portare a termine con successo nell’interesse dei lavoratori e di tutta la società italiana.
Dove c’è partecipazione e giustizia c’è più felicità e non c’è essere umano che non aspiri a essere felice.
A tutti voi e ai vostri cari vi giungano dalla UILPA Dogane e Monopoli i migliori auguri di una serena Pasqua.
OO.SS. Nota unitaria all'ADM del 25 marzo 2024
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Nota al Consigliere Roberto Alesse e al Dott. Simone D’Ecclesiis
Egregi Direttori,
abbiamo appreso dagli organi di stampa che è in corso di approvazione presso il Consiglio dei Ministri il pacchetto di modifiche normative al TULD e ad altre norme nazionali di regolamentazione delle leggi doganali.
Pur essendo convinti sulla necessità di un adeguamento di tali norme alla luce del l’evolversi dei traffici commerciali e dell’entrata in vigore, nel 2016, del nuovo Codice Doganale Unionale, sta destando però seria preoccupazione e sconcerto tra il personale dell’Agenzia la lettura di alcuni passaggi giornalistici dove si legge che sarebbe affidato solo alla Guardia di Finanza il potere autonomo ed esclusivo di accertamento (diversamente da quanto previsto dall’art 32 comma 6 del DL 331/1993) e che addirittura sarebbe affidata alla stessa G. di F. l’attività di presidio autonomo di alcune zone di confine, il cui provvedimento
attuativo sarebbe adottato addirittura direttamente dal Comandante Generale del Corpo.
Premesso quanto sopra, dichiarando sin da ora la nostra netta contrarietà ad un diverso affidamento di poteri tipici dell’amministrazione civile delle dogane al di fuori dell’alveo di controllo dell’Agenzia nella sua qualità di Autorità Doganale nazionale, riconosciuta e accreditata presso gli organismi internazionali,
chiediamo al fine di fare chiarezza sul punto ed evitare ulteriori gravi preoccupazioni tra il personale, un incontro urgentissimo per ricevere una completa ed esaustiva informativa sui contenuti delle modifiche normative del TULD e/o di altre leggi doganali, con particolare riferimento alle innovazioni dei poteri tipici affidati delle normative UE al personale dell’Agenzia delle Dogane e dei Monopoli.
In attesa di cortese e urgente riscontro porgiamo distinti saluti.
Roma 26 marzo 2024
FP CGIL CISL FP UIL PA
Iervolino De Caro Procopio
OO.SS. Comunicato unitario del 13 marzo 2024
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RIORGANIZZAZIONE DELL’AGENZIA DELLE DOGANE E DEI MONOPOLI
In data 11 Marzo 2024 l’Agenzia ha inviato l’Informativa alle OO.SS. sul nuovo progetto di riorganizzazione degli Uffici Periferici.
Già in occasione della convocazione dell’Organismo Paritetico lo scorso 4 marzo abbiamo ascoltato e preso atto della Relazione del Direttore dell’Agenzia - Consigliere Alesse - che ha inteso concludere gli approfondimenti interni all’OPI e delineare quelle che sono le linee essenziali della riorganizzazione territoriale che sarà attivata a valle del processo di unificazione amministrativa che sta per avviarsi.
Come già espresso in un comunicato precedente come CGIL – CISL – Uil diamo atto che molte delle proposte che abbiamo presentato nell’Organismo Paritetico sono state positivamente approfondite ed in sostanza accolte (riassetto dell’Antifrode, sperimentazione preliminare in una DT, processo di Formazione, analisi dei processi lavorativi, ecc..) .
A fronte dell’informativa resa l’11 marzo u.s. e rispetto alla pubblicazione degli assetti delle DT continuiamo però a ritenere, come abbiamo sostenuto nell’Organismo Paritetico, che l’arretramento della collocazione “provinciale” degli Uffici ADM - con il “declassamento” di 17 uffici tra cui Frosinone, Pordenone, Arezzo, Reggio Emilia,l’Aquila, Biella ed altri - non possa essere condiviso.
Ciò sia in relazione alla collocazione ed ai volumi produttivi delle sedi in questione, sia per le motivazioni, sorprendentemente definitive, che non accolgono le nostre richieste ritenute non coerenti “con i principi di razionalizzazione della riforma organizzativa”.
La razionalizzazione, che motiva il declassamento, appare peraltro contraddittoria con la scelta di istituire in alcune Direzioni interregionali nuovi Uffici dirigenziali “Antifrode”, fino ad oggi unici in ogni DT, se si valuta che, con la riorganizzazione, ad essi verranno assegnate principalmente funzioni di “coordinamento degli uffici locali ADM”. Il mantenimento di un solo Ufficio dirigenziale Antifrode, avrebbe insomma consentito agevolmente di ponderare attentamente la continuità di tanti Uffici provinciali quali sedi dirigenziali.
Appare tra l’altro contraddittorio, rispetto alla proposta complessiva, l’assetto dato agli Uffici interni della DT Calabria che vede uno spacchettamento di sedi fra tre Comuni senza specificare come saranno organizzati questi Uffici, con quale personale e di conseguenza con la preoccupazione di possibili spostamenti coattivi di personale o di attivazione di lavoro a distanza non contrattati nell’ambito delle regole sul lavoro agile.
Tutto ciò premesso come CGIL – CISL e UIL continueremo a sostenere la nostra convinzione che alcuni Uffici sui territori devono mantenere il loro assetto dirigenziale perché lo riteniamo utile al miglior assetto futuro dell’Agenzia a livello periferico e ci attiveremo con forza con l’Amministrazione affinchè voglia quanto prima riconsiderare questo aspetto distorsivo, valutandolo concretamente nelle more del processo di attuazione.
Roma, 13 marzo 2023
FPCGIL CISLFP UILPA
Iervolino De Caro Procopio
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| COMUNICATO OPI.pdf |
OO.SS.: Comunicato unitario del 4 marzo 2024
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RIORGANIZZAZIONE TERRITORIALE
Il Piano presentato oggi dal Direttore dell’Agenzia
In data odierna si è tenuta la riunione dell’OPI presso l’Agenzia delle Dogane e dei Monopoli. In realtà il Direttore dell’Agenzia ha presentato una ampia relazione relativa alla riorganizzazione territoriale dell’Amministrazione che ha preso in esame le osservazioni proposte dalle OO.SS. nel corso del precedente incontro del 10 gennaio u.s.. Prendiamo atto positivamente che molte delle proposte presentate da CGIL - CISL - UIL sono state accolte dall’Agenzia che ha, tra l’altro, saputo mettere insieme gli indirizzi dell’Amministrazione con le ricadute della riorganizzazione sulla vita lavorativa dei dipendenti. Su alcuni punti, non ancora definiti, come il declassamento di alcuni Uffici delle Dogane, auspichiamo che l’Agenzia possa rivedere la propria posizione, confermandoli come sede dirigenziale, ciò anche per la considerazione che hanno un ruolo strategico indiscutibile sul tessuto economico territoriale. Vogliamo ribadire l’importanza delle affermazioni contenute nella relazione del Consigliere Alesse dove si ribadisce che l’incorporazione dell'Amministrazione autonoma dei Monopoli di Stato nell'Agenzia delle dogane non prevede alcun taglio, né "scomparsa" di sedi o riallocazione coattiva di personale, se non nell'ambito dello stesso Comune di attuale servizio. Attendiamo l’informativa sindacale completa, che ci sarà consegnata a breve, per poter meglio analizzare tutti gli aspetti descritti oggi ed esprimere una valutazione più ampia e completa riguardo al nuovo impianto riorganizzativo presentato.
Roma 4 marzo 2024
FP CGIL CISL FP UIL PA
Iervolino De Caro Procopio
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| Relazione_OOPPII_04032024.pdf |
| Unitario4marzo24.pdf |
