Riunione del 14 aprile 2026
- Dettagli
- Scritto da UILPADogane
1.000.000 DI EURO (ULTERIORE) DAL FONDO DEI LAVORATORI PER FINANZIARE LA RIORGANIZZAZIONE (FATTA MALE) DELL'ADM
Finalmente anche l'Agenzia ha preso atto che la tanto declamata riorganizzazione presenta delle criticità da risolvere. Nella giornata di ieri, ADM ha convocato una riunione per proporre alle Organizzazioni Sindacali l'assegnazione di ulteriori incarichi di responsabilità rispetto a quelli già precedentemente previsti dalla riorganizzazione.
È stato infatti riconosciuto come la recente riorganizzazione abbia prodotto situazioni fortemente squilibrate, con realtà territoriali caratterizzate da forte numerosità in cui i colleghi risultano coordinati da un unica posizione organizzativa: una condizione che la UIL FP non esita a definire di grave disfunzione organizzativa.
L'aspetto che più di tutti ci ha sorpreso è che alla proposta dell'Amministrazione — già per noiirricevibile — relativa alla creazione di ulteriori 289 incarichi (costo di circa € 750.000), le OO.SS. hanno rilanciato chiedendo la creazione di più di 400 posizioni (costo più di € 1.000.000), che andranno a gravare sul budget di sede dell'Agenzia.
Come UIL FP, esprimiamo una ferma e totale contrarietà rispetto all'ipotesi di arrivare a ulteriori 400 incarichi rispetto a quelli già programmati. Le ragioni sono chiare e incidono direttamente sulle condizioni economiche di tutto il personale. Gli incarichi verrebbero infatti finanziati mediante il budget di sede, con l'effetto di ridurre le risorse destinate al salario accessorio collettivo. In termini concreti, ciò si tradurrebbe in un trasferimento di circa un milione di euro dalle disponibilità di tutti i lavoratori verso una platea ristretta di beneficiari.
Una scelta che la UIL FP giudica inaccettabile, in quanto penalizzante per la generalità del personale e in contrasto con i criteri di equità e trasparenza.
Abbiamo apprezzato la posizione di chi, nel corso della trattativa, ha mostrato senso di responsabilità, rivedendo le proprie posizioni nell'interesse dei lavoratori. Al contrario, si rileva con rammarico l'atteggiamento di quelle OO.SS. che, pur di non riconoscere gli errori delle scelte pregresse, hanno continuato a sostenere posizioni che vanno esclusivamente a danno dei lavoratori ADM.
Scelte mai condivise dalla UIL FP.
Roma, 15/04/2026 Il Coordinamento Nazionale UILP FP Dogane e Monopoli
| File |
|---|
 riunione del 14.04.2026.pdf |
Richiesta incremento del lavoro agile, telelavoro e coworking
- Dettagli
- Scritto da UILPADogane
A.D.M
Al Direttore del Personale
Salvatore Roberto MICCICHE’
Oggetto: richiesta incremento del lavoro agile, telelavoro e coworking
In riferimento a quanto dichiarato dalla Commissione Europea relativamente al fatto che stiamo andando incontro ad una possibile prolungata crisi energetica,
come O.S., chiediamo all'Amministrazione di predisporre un piano d'azione straordinario che consenta di rispettare le linee guida fornite dall'Unione Europea.
Chiediamo, quindi, che l'Amministrazione predisponga un piano che preveda un incremento del lavoro agile, del telelavoro, del coworking, disponendo unamaggiore rotazione del personale addetto ad attività non smartabili.
Questo perché l'obiettivo delle indicazioni dell'UE è di risparmiare energia in modo significativo tanto più che stiamo andando verso l'estate dove il consumo di energia elettrica sarà incrementato per via dell'afa estiva.
A tal proposito, come Organizzazione Sindacale, riteniamo che un piano d'azione di incremento del lavoro agile vada comunque predisposto di fronte al perdurare delle condizioni meteo avverse come accaduto nella Regione Abruzzo in questi giorni.
Chiediamo al Direttore del Personale Micicche' di valutare questa possibilità nell'interesse primario dell'Amministrazione che potrebbe, in questo modo, funzionare senza problemi garantendo alle lavoratrici ed ai lavoratori il massimo della sicurezza possibile.
L'iniziativa, emersa in alcuni casi di consentire l"anticipo dello S.W., pur lodevole, risulta comunque vincolata a dei limiti che devono poter essere superati in caso di palese emergenza.
In sintesi, non chiediamo all'Amministrazione di svuotarsi o di diminuire la propria efficienza in termini di presenza di personale in ufficio.
Esattamente all'opposto, chiediamo che l'Amministrazione adotti un modello più intelligente fondato su flessibilità, maggiore professionalità e tutela della sicurezza dei lavoratori.
Noi come UIL F.P. ci siamo e continuiamo ad esserci.
Proprio per questo, ci rendiamo disponibili ad un confronto con l'Amministrazione su questi temi.
Nel frattempo continueremo a vigilare affinché la tutela e la Sicurezza dei lavoratori siano sempre garantite al massimo possibile.
Roma 07 aprile 2026
Il Coordinamento Nazionale UIL F.P. Dogane Monopoli
Comunicato del 21 mazo2026
- Dettagli
- Scritto da UILPADogane
In data odierna si è svolto l’incontro tra il Direttore Centrale del Personale, Dott. Salvatore Roberto Miccichè, e le Organizzazioni Sindacali Nazionali per discutere i seguenti punti dell’ordine del giorno come da convocazione di cui alla nota prot. 00171986 del 13/03/2026:
1. Incentivi Funzioni Tecniche (Art. 45 D.Lgs. 36/2023)
In merito al primo punto all'ordine del giorno, la UIL FP ha ribadito con fermezza la necessità di concludere l'iter di applicazione del nuovo Codice dei Contratti Pubblici. È stato evidenziato come la discussione si protragga da troppo tempo: i lavoratori hanno diritto a ricevere i compensi spettanti per le attività tecniche già svolte. La delegazione si è dichiarata pronta alla chiusura definitiva dell’accordo per sbloccare immediatamente le somme.
A tal proposito, il Direttore ha comunicato che gli incentivi complessivamente erogabili a ciascuna unità di personale, sia dirigente sia delle aree, anche per le attività svolte per conto di altre amministrazioni, non possono superare l’importo annuo pro capite di 40.000 euro lordi. Tale quota va, comunque, ridotta nel caso in cui ecceda il limite indicato dall’articolo 45, comma 4, del Codice dei contratti pubblici.
Nell'accordo è stato inoltre inserito che, in applicazione del criterio di rotazione, il raggiungimento del tetto di cui sopra per due anni consecutivi preclude la possibilità di essere destinatari di incarichi per attività incentivate e, in ogni caso, di percepire ulteriori incentivi nel biennio successivo.
Dopo un'ampia discussione, è stato firmato l'accordo.
Il presente accordo verrà trasmesso agli Organi di controllo dell’Agenzia delle Dogane e dei Monopoli per la prevista certificazione e, in seguito, ai competenti Dipartimenti della Funzione Pubblica e della Ragioneria Generale dello Stato – IGOP, in applicazione di quanto disposto dall’articolo 40-bis, primo e secondo comma, del D.Lgs. 165/2001.
2. Residui Fondi Anni Precedenti
In merito ai residui dei fondi degli anni precedenti, la UIL FP ha richiesto al Direttore del Personale di convocare per la settimana prossima un incontro specifico sulla richiesta, avanzata congiuntamente da UIL FP, CGIL e USB, di verificare tali somme al fine di consentire al personale di percepire quanto spettante.
3. Fondo Risorse Decentrate (FRD) 2024
È stata siglata la sottoscrizione definitiva dell’ipotesi di accordo sull’utilizzazione delle risorse disponibili nell’ambito del Fondo per l’anno 2024. Questo atto conclude formalmente la contrattazione integrativa per l'annualità di riferimento. A seguito della firma, l'Amministrazione ha confermato che il premio di performance 2024 sarà messo in pagamento con il cedolino di aprile 2026.
4. Posizioni Organizzative e Indennità di Responsabilità
L'Agenzia ha comunicato che n. 18 Posizioni Organizzative (PO) non sono state coperte sul territorio nazionale.
Inoltre, l'Amministrazione ha proposto un accordo per indennizzare le nuove figure denominate ICR (Incarichi di Correlata Responsabilità).
La UIL FP ha contestato aspramente la gestione della riorganizzazione territoriale, evidenziando come l'impianto (POER, PO e Capi Reparto) dovesse essere previsto nella sua interezza sin dall'inizio, anziché procedere "a pezzetti". Su nostra specifica richiesta, abbiamo chiesto di inserire tra i destinatari dell'indennità anche il personale della seconda area, ai sensi dell'art. 54 del CCNL Funzioni Centrali 2022/2024.
A seguito dei vari interventi sindacali, l'Amministrazione si è riservata di convocare un apposito tavolo di confronto.
Roma, 21/03/2026 Il Coordinamento Nazionale UIL FP Dogane e Monopoli
| File |
|---|
| riunione del 20.03.2026.1.pdf |
Auguri di buone feste e felice anno nuovo
- Dettagli
- Scritto da UILPADogane
| File |
|---|
 IMG-20251221-WA0000.jpg |
Accodi firmati il 15/12/25
- Dettagli
- Scritto da UILPADogane
Oggi 15 dicembre 2025 si è tenuto il previsto incontro tra ADM e OO.SS. con all’ordine del giorno:
Ipotesi di accordo sulla utilizzazione delle risorse disponibili nell’ambito del Fondo risorse decentrate per l’anno 2024.
Le OO.SS. hanno sottoscritto l’accordo sulla ripartizione delle risorse del Fondo.
Area Personale non dirigenziale.
Il Fondo permetterà di distribuire circa Euro 4.780,00 lordi cadauno medi per “Performance Organizzativa e di produttività d’ufficio”, oltre ovviamente al pagamento di tutte le indennità di legge:
Disagiata
Confine
Posizioni Organizzative e Incarichi di Responsabilità
Indennità di Rischio
Indennità di Reperibilità
Indennità sulle commissioni giochi
Performance individuale
Budget di sede
Gli accordi saranno inviati per la certificazione agli organismi di controllo (Ragioneria Generale dello Stato, Funzione Pubblica) e, se non perverranno osservazioni, i lavoratori vedranno liquidate le proprie spettanze nei mesi di Aprile/Maggio 2026.
La UILPA ha chiesto all’Agenzia delle Dogane e dei Monopoli di avviare, all’inizio del nuovo anno (gennaio 2026), un tavolo di trattative finalizzato all’elaborazione e alla definizione del nuovo CCNI Dogane e Monopoli.
Roma, 15/12/2025
Coordinamento Nazionale UILPA Dogane e Monopoli
